Marusenka

Что делать, если ответчик не исполняет мировое соглашение, вступившее в законную силу? Можно ли возобновить производство по делу?
Что вообще делать?

В январе с РД было заключено мировое соглашение на определенных условиях по спору о восстановлении на работе.
Если бы мировое соглашение не было заключено, то я, беременная, могла рассчитывать на все пособия при рождении и уходе за ребенком (так как меня бы восстановили на работе). Но, поскольку было заключено мировое, то по нему я получала единовременно определенную сумму и не могу уже рассчитывать на пособия. То етсь я фактически отказалась от восстановления и пособий, чтобы по мировому получить сразу отступные.
Сейчас, по вступлении мирового в силу, оно РД не исполнено.
1. Могу ли я требовать от суда отменить определение о заключении мирового соглашения на том основании, что оно не исполнено ответчиком и поскольку если и будет исполнено намного позже то все равно нарушит мои права (так как я и деньги сразу не получу, и пособиями буду обделена).
2. Если по мировому мне должны были выдать мою ТК, но в срок не выдали, то могу ли я требовать оплату за каждый день просрочки выдачи ТК по среднему заработку?
3. Если таким мировым соглашением нарушены права еще не родившегося ребенка (то есть я не получу пособия в большом размере от РД), то могу ли я требовать отмены такого мирового соглашения?
4. Имею ли я право взять сейчас у частного лица кредит (в разумных пределах) под проценты, а потом эти проценты взыскать с РД в связи с тем, что мировое соглашение не было исполнено вовремя. А жить на что-то нужно. В банках кредиты не дают, потому что нет ТК и нет работы + беременная.
5. Могу ли я взять исполнительный лист в суде и отнести его в банк, в котором открыт счет ответчика, чтобы деньги сняли оттуда?




Теоретическая ситуация. Все события выдуманы и все совпадения случайны.

У моего бывшего РД существует корп.пенс. программа (такое положение записано в Политике по соц.обеспечению работников). По ней ежемесячно за счет РД на счета управляющей компании перечисляют 12 % от оклада (перечисление из средств РД). После увольнения (если работник отработал более 5 лет) эти ден.средства должны быть перечислены бывшему работнику. Мне при увольнении их не выплатили.Мне подавать иск к работодателю или к УК? Или к работодателю, а УК - в качестве третьего лица?Дело в том, что я даже не знаю, какая УК этим занимается. Я даже не знаю, перечислял ли РД за меня эти деньги. Просто первый год мне давали какие-то уведомления о состоянии счета, а потом просто перестали их давать.

5 лет назад ТД был заключен между мной и филиалом. Месяц назад филиал ликвидировали, меня, соответственно уволили по ликвидации. Сейчас возник спор (пока теоретический) о выплате зарплаты за последние 3 месяца работы. Куда мне подавать иск? По месту нахождения организации (ведь филиала уже нет) или по месту нахождения филиала (ведь на спорный момент я работала там и еще - ТД был заключен с филиалом)? Подскажите срочно.... Юрист в реале встал в тупик от такого вопроса....

Имеет ли силу отмена работодателем в день же увольнения (после подписания приказа об увольнении и выдачи ТК) отмена приказа об увольнении?