gag

в суд вам нужно написать жалобу на имя председателя суда о выдаче письменного решения, его подготовке.
Отрабатывать вы должны 14 дней, никаких причин на отмену отработки нет,Ю в т.ч. уважительных, предупреждать о приостановке работы вы должны заранее, тяжелая ситуация.

работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированность в количестве 10 дней, проработал он пол-года, но фактически не работал почти, но за ним сохранялось рабочее место. как в данном случае рассчитать компенсацию при увольнении по дополнительному отпуску? Это будет 5 дней или ..?

82-фз почитайте и про среднюю зарплату по экономике

Нет это уважительтная причина, так как есть подтверждение приема врача, кроме того, 1 день отсутствия редко признается судами как прогул.

да, все изобретения при грамотном ведении бух учета и хорошем знании юриспруденции должны быть приняты к учету, а то как потом вы право владения ими докажете?

вы же не зарегистрировали свою идею как нематериальный актив? Вообще в данном случае возможно составление соглашения о невозможности использовать разработки в дальнейшем, что-то вроде коммерческой тайны (правда обячно это делают работодатели)

с бывшим ген диром могли или могут составить гр-правовой договор и что тогда? Но ей это не выгодно! А вы где-то расписывались в получении трудовой, а то можно сказать, что вы ничего и не получили! И получить компенсацияю за просрочку тр. книжки!
А вообще тут есть доля истины, ведь действия (выдача тр. книжек)были произведены неуполномоченным на то лицом!?
Надо искать новую организацию через налоговую или полицию!

как это отказаться, скажут , что был пьян !?

Также разъяснено, что штрафа не будет, если у плательщика в предыдущем периоде образовалась переплата. Переплата должна быть фактической, то есть не быть зачтенной в счет иных задолженностей (к примеру, в счет пеней). При этом переплата и неперечисленная сумма взносов должны относиться к одному виду страхования и одному внебюджетному фонду.

Если переплата возникла в более поздние периоды по сравнению с тем периодом, когда возникла задолженность, но плательщик страховых взносов освобождается от ответственности только в случае соблюдении им условий, определенных пунктом 4 статьи 17 Закона № 212-ФЗ, то есть при представлении уточненного расчета:
а) до момента, когда об ошибке или о назначении выездной проверки за данный период ему сообщили контролирующие органы, при условии, что до представления уточненного расчета он уплатил недостающую сумму взносов и соответствующие ей пени;
б) после проведения выездной проверки за соответствующий расчетный период, по результатам которой не были обнаружены ошибки в начислении или уплате суммы страховых взносов.

переведите мне это на русский язык? Пока во всем разбираемся!

Ситуация сложная. Положение о премировании вам не могут не предоставить, с ним должны быть ознакомлены все работники.
Судебной практики по дискриминации практически нет.
А что вам мешает просто работать на вашей должности и ждать, сокращение - это не плохой вариант, только вряд ли сократят.
В дополнительном соглашении просто черным по-белому должна быть прописана новая доплата или новый оклад, по всем должностям при условии одинакового наименования и отсутствия категории(разряда) в одном структурном подразделении должна быть одинаковая зарплата.
Насколько я понимаю по новой должности вы работать не хотите?

прием на рботу несовершеннолетнего с 14 лет. Необходимо пройти медосмотр, будущая рбота не может быть связана с вредными опасными условиями труда.До 15 лет необходимо получить пис. согласие на работу су 1 из родителей.
продолжительность еждневной работы для учащегося не может превышать 2, 5 часа.

если ни одна из сторон не изъвила желания о прекращении договора по истечению срока, то договор автоматически становится бессрочным.

поздравляю! вас восстановят - не могли уволить без объяснительной! а должностная с тех пор не менялась на кассира разве?

это не новый договор на мой взгляд, а соглашение о расторжение тр. договора по соглашению сторон. Или вы имеете в виду соглашение об аннулировании тр. договора?

кодекс у меня нормальный, а вы вот просто не знаете как положено делить отпуск на части! в любом случае, работнику от этого не легче! Ему в отпуск надо!