Публикации
Не указал
Я с этим и не спорю, но полагаю, что установление факта нарушения прав работника и обязание работодателя выдать книжку в данном случае является фактом, переводящим отношения из плоскости нарушения трудового законодательства в плоскость неисполнения работодателем решения суда. Но о наличии решения суда и требований взыскателя работодатель должен быть уведомлен.
я полагаю, что суд может обязать РД выдать трудовую книжку только в том случае, когда такая обязанность у РД возникла в соответствии с законом. Т.е. решение суда само не порождает обязанность РД, а устанавливает наличие такой обязанности при разрешении спора.
Иначе, если отталкиваться от права работника потребовать выдачи трудовой книжки и оплаты вынужденного прогула, теряется смысл установления сроков для обращения в суд: работника уволили, не выдали книжку, он обратился в суд, получил решение в свою пользу, не предпринял никаких мер по получению книжки, но вновь пытается обратиться в суд с требованием об оплате вынужденного прогула?
Основание? невыдача книжки после чего?
Увольнения? Решение по этому вопросу уже принято судом.
Принятия решения судом? А есть ли доказательства соблюдения работником процедуры обращения с взысканием к работодателю? нет, ибо он не предпринял никаких мер.
Работодатель был прекрасно уведомлен о решении суда, иначе он бы не подавал на это самое решение кассационную жалобу, тем самым просто намеренно затянув процесс исполнения решения.
