Alexi

Только вчера нашла ваше обсуждение. Вообще классно, но практики маловато будет. У меня вопрос, связанный с оформлением трудовых отношений в схеме аутсорсинга: как будет звучать предмет тр. договора (и место работы) работника с кадровым агенством, если фактически работник будет выполнять трудовые функции на других предприятиях (производственных)? Имеющиеся по этому поводу идеи (например, "работодатель вправе командировать работника другое предприятие") как-то не очень впечатляют: дополнительные гарантии, связанные с командировками и пр. Кроме того, командировки подразумевают временное направление, а в данном случае другое предприятие (предприятия) - постоянное место работы.
Хотелось бы услышать компетентные мнения, желательно проверенные практикой.