kotiki

Добрый день!
Общество Х реорганизуется путем присоединения к обществу У.
Работников уведомили, что трудовые отношения будут продолжены с ними на прежних условиях в У, с возможностью отказаться и уволиться на основании пункта 6 части первой статьи 77 ТК РФ.
Согласен, все правильно.
Но может ли работник в этом случае расторгнуть договор на основании пункта 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)? Ведь так он имеет право на компенсацию (двухнедельную).