Возник вопрос, какой должен быть текст в уведомлении работника о представлении ему отпуска, (уведомление составляется работодателем). Ведь согласно законодательству, работодатель должен извещать о приближении даты начала отпуска работника.
Работник работает давно, его необходимо уволить, обнаруживается отсутствие трудового договора. Возникают вопросы: есть ли смысл заключить сейчас трудовой договор? Или оставить так как есть и не мучиться, все равно восстановят на работе. Как избежать провала?
Какие мнения?