Юляса

Добрый день! Прошу помощи в следующем вопросе. Был заключен д-р аренды нежилого помещения, на срок меньше года. Но к нему подписано доп. соглашение (той же датой что и сам договор), где была изменена цена договора и установлен новый срок аренды на 2 года.
Стороны расторгли договор, арендатор передал помещение по акту.
Как взыскивать арендную плату?
Как неосновательное обогащение (в связи с незаключенностью д-ра аренды (т.к. договор не зарегистрирован)?
Или все-же взыскивать задолженность по договору аренды, т.к. он является заключенным (в связи с тем, что в самом договоре указан срок аренды менее года), а незаключенным является доп.соглашение?

Добрый день, не могу разобраться с кого взыскивать ущерб по ДТП. Виновник на момент ДТП прав не имел вообще и их никогда не получал. Автомобиль принадлежит его папе, сынок взял покататься. Страховая папы отказала, т.к. виновник не вписан в страховку и не имел право на управление а/м. С кого взыскивать ущерб с папы или с сына. Или может в свою страховую обратиться? А может все попробовать? Дайте пожалуйста верный совет.

Заключено три договора поставки труб
Доп.соглашением (одним) к трем договорам предусмотрено, что в счет долга будет произведена оплата коровами.

Вопрос 1. Можно ли одним доп.соглашением изменить три договора, реквизиты договоров указаны, только указано, что в счет долга оплата производится коровами весом таким-то по такой-то цене за кг.
Вопрос 2. Правильно ли будет взыскивать задолженность как убытки (реальный ущерб), если есть другое основание, подскажите пл-з.

Уважаемые юристы! Помогите разобраться: 31 декабря 2010 работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией(под роспись, но уведомления не вручил), через два месяца работнику сообщили, что он уволен, при этом не ознакомив с приказом, выдали трудовую книжку с записью об увольнении на основании ч. 7 ст.81 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Приказ об увольнении указан от 28.02, кроме того печать организации есть, но нет подписи. Расчет не произведен. Есть ли основания у работника для обращения в суд и с какими требованиями. Или пока нет приказа, работник считается не уволенным? И что делать если это так?