andreyr

ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Тут конкретно написано, что полагается. отказать могут лишь если это второе высшее образование:

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Не вижу проблемы. Например у нас есть уборщицы производственных помещений. Должность у всех одинаково называется, а инструкции у всех разные (у каждой в инструкции прописано, какие конкретно площади, помещения и т.д. она должна убирать). Никаких проблем с тем что по одной должности несколько разных ДИ не было, ни со стороны работников, ни со стороны каких-либо проверяющих. И оклады у них отличаются, да. Соответственно позиции в штатном расписании разные, при одинаковом наименовании должности (вводить категории, разряды, классы, что-либо ещё для уборщицы как то так не очень тянет).

Зачем? Если государство позволяет искупить свою вину кровью....

Резонно.

Удобно было, если проспал или какие-то срочные дела, а сейчас уже так не получится

А у меня уже есть один выговор

Может надо задуматься и соблюдать ПВТР?

Все центры уже уведомили родствеников

Заставь дурака молиться, он голову разобьет. Цель данного закона совершенно иная.