andreyr

Абриарвий, Вы похоже Сами не понимаете, о чём говорите.

ШР стало-организационно-распорядительный документ, тем более подписанный руководителями кадровой и финансовой служб предприятия и утвержденный директором.

Не стало, а всегда так было. Форму унифицированную Т-3 потрудитесь посмотреть.

Меня уволили по статье 29 мая.

все-таки беременная-надо в декрет нормально идти.

Ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сдается мне что Вас восстановят.

Mr. Link, Оклад, конечно можно без изменения должности поменять, но штатку то менять придется. А вот штатку и ДИ менять каждый раз как берете нового сотрудника, Вам самому то не напряжно будет?
ZayatsR, Можно изначально указать место работы в Москве, а в Питер отправить в командировку? В ДИ прописать имеет смысл все обязанности, а то, что в первое время не все надо будет выполнять, думаю не проблема.
По системе премирования - думаю можно записать в ТД - работнику могут выплачиваться премии в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании. Сегодня одно положение, когда Вам будет надо - сделаете другое, утвердите, только потом ознакомите работников под подпись с новым положением (можно сделать лист ознакомления).