andreyr

Такая ситуация. Работник А уходит в отпуск. На его место планируется временный перевод работника Б. Проблема в том, что согласно штатному расписанию, оклад работника Б выше чем у работника А. Варианты совмещения или доплаты не подходят, нужно оформить именно перевод, т.к. работники - руководители различных подразделений, географически находящихся в разных местах. Работник Б согласен написать заявление о временном переводе, при условии сохранения его оклада по основной должности. Но вроде ТК предусматривает временный перевод без согласия работника на нижестоящую должность с сохранением средней зп, в случае катастроф и т.д. А вот с согласием (по заявлению) и с сохранением оклада - не нашел. У кого какие мнения? Либо перевести с сегодняшним окладом, наплевав на штатку? Но это вроде как тоже незаконно. У кого какие мнения?