Miss_Natali

Мой вопрос сегодня решился удачно. Работадатель тож позвонил в трудовую инспекцию и ему сказали что он не имеет право меня уволить и мой договор перешел в бессрочный.

Это Ваш вывод, что она трудится как основной работник, если да, то на чём основан?

Да, т.к. она трудится как основной работник на основании допсоглашения к ТД, её перевели на эту должность в день выхода основного работника, которого замещала я, а того работника перевели на её место. А во время того когда основгого сотрудника замещала я, а работала она у неё был получается временный перевод на время отсутствия основного работника. А когда делается временный перевод в трудовую книжку запись не вносится? Т.к. ей внесли запись в трудовую книжку с новой должностью, только когда она стала основным сотрудником в марте 2010г.

По штатному расписанию второй единицы на эту должность не предусмотрено, как правильно должен себя повести работадатель в данной ситуации?

И если признают что мой договор бессрочный, то что будет с человеком, который сейчас на этом месте(просто это моя подруга ) и фактически с 2010г. у неё постоянный договор с работадателем?

Если вас восстановят в вашей должности, подругу, которая работает на вашей должности, уволят по основаниям п. 2 ст. 83 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием или, если будут вакансии, могут предложить перевод.

Подождите, с чего это подругу уволят по п.2 ст.83 ТК РФ ? Я пока не увидел однозначного ответа, настолько некорректно изложил автор ситуацию.

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На эту должность на постоянной основе берут человека, который замещал меня.

Это и есть Ваша подруга?
Что значит на постоянной основе?

если признают что мой договор бессрочный, то что будет с человеком, который сейчас на этом месте(просто это моя подруга ) и фактически с 2010г. у неё постоянный договор с работадателем?

Что значит, фактически у неё постоянный ТД?

Это и есть Ваша подруга?

да, она работала на другой должности и когда я пошла в декрет, на это место взяли её, соответственно с ней был сперва договор на время отсутствия основного ребенка и меня, а затем, когда вышел основной работник (не знаю как кадры это все провели), но она ни дня ни проработала на своей должности, а ушла на другое место

Что значит на постоянной основе?

Т.е. она сейчас как основной сотрудник на этой должности

З.Ы. сейчас ей позвонила, она сказала, что в трудовой ей запись по этой должности сделали только когда в марте 2010 года вышел сотрудник на месте которого я была, хотя трудовой договор на это место у неё был. И получается основной сотрудник ушел на её постоянное место, а она на это постоянно место.

Это и есть Ваша подруга?

да, она работала на другой должности и когда я пошла в декрет, на это место взяли её, соответственно с ней был сперва договор на время отсутствия основного ребенка и меня, а затем, когда вышел основной работник (не знаю как кадры это все провели), но она ни дня ни проработала на своей должности, а ушла на другое место

Что значит на постоянной основе?

если признают что мой договор бессрочный, то что будет с человеком, который сейчас на этом месте(просто это моя подруга ) и фактически с 2010г. у неё постоянный договор с работадателем?

Что значит, фактически у неё постоянный ТД?

Т.е. она сейчас как основной сотрудник на этой должности

Это и есть Ваша подруга?

да, она работала на другой должности и когда я пошла в декрет, на это место взяли её, соответственно с ней был сперва договор на время отсутствия основного ребенка и меня, а затем, когда вышел основной работник (не знаю как кадры это все провели), но она ни дня ни проработала на своей должности, а ушла на другое место

Что значит на постоянной основе?

Т.е. она сейчас как основной сотрудник на этой должности

З.Ы. сейчас ей позвонила, она сказала, что в трудовой ей запись по этой должности сделали только когда в марте 2010 года вышел сотрудник на месте которого я была, хотя трудовой договор на это место у неё был. И получается основной сотрудник ушел на её постоянное место, а она на это постоянно место.

Это и есть Ваша подруга?

да, она работала на другой должности и когда я пошла в декрет, на это место взяли её, соответственно с ней был сперва договор на время отсутствия основного ребенка и меня, а затем, когда вышел основной работник (не знаю как кадры это все провели), но она ни дня ни проработала на своей должности, а ушла на другое место

Что значит на постоянной основе?

если признают что мой договор бессрочный, то что будет с человеком, который сейчас на этом месте(просто это моя подруга ) и фактически с 2010г. у неё постоянный договор с работадателем?

Что значит, фактически у неё постоянный ТД?

Т.е. она сейчас как основной сотрудник на этой должности