Тaтьяна

Скажите пожалуйста, могу ли я требовать от РД возмещение понесенных мною расходов, в связи с командировкой, если у меня нет чеков. Только лишь, возможно доказать то, что РД мне не давал денежных средств на дорогу, питание и проживание в другом городе? Да... при оформлении был составлен договор, часть которого касающаяся командировки, с просьбы РД, была заполнена задним числом, т.е. к работе я приступаю сразу после прохождения практики, спустя 17 дней.
И еще вопрос: я написала заявление о снижении нормы выработки на 40% с сохранением средней заработной платы. Вместо того, чтобы уменьшить норму-час на 40%, они урезали мне клиентов)))) не более 4 в день и уход только на лицо (уход на лицо дешевле, чем уход на спину)График работы 2 через 2 (с 10 до 22), но в договоре указан как нормированный график и все. З/п сдельная- оклад минимальный + доход с массажей и % с продаж. Получается при таком раскладе я теряю и в зарплате и с массажей. Справедливо ли?

Спасибо! А что же за уважительная причина может быть?

А если РД категорически настаивает на своей правоте, чтобы я выплачивала 15 тысяч? Мне обращаться в трудовую инспекцию, потом прокуратуру, а потом в суд?
Да! А что касается декретного отпуска... если предположить,что я не буду увольняться. Спустя полтора года ухода за ребенком, будет ли считаться, что я отработала год в организации? (Напоминаю, что в условиях трудового договора я должна отработать после прохождения обучения год в организации).