Свердловский районный суд г. Перми признал незаконным наличие вилок должностных окладов по одинаковым должностям в штатном расписании предприятия. Это решение мотивировалось тем, что одинаковые должности имеют одинаковые должностные обязанности и, следоватеельно разница в окладах есть дискриминация в оплате труда, которая запрещена ТК РФ. Судья по надзору Пермского областного суда отказал в рсассмотрении надзорной жалобы работодателя по этому делу, поянив в своем решении что работники занимающие одинаковые должности выполняют аналогичную работу, следовательно им должны установливаться одинаковые оклады. Таким образом установливливается судебная практика влекущая за собой очень плохие последствия. Уже сейчас в судах находятся дела, в которых на основании указанных решений ответчик просит выплатить компенсацию в разнице окладов с 1994 г. Прошу всех, кого заинтересует эта тема поделиться своими соображениями и практикой.
Публикации
Не указал
