Барбаруля

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, кого требуется уведомлять при внесении изменений в учредительные документы (конкретно - новая редакция Устава)?  Устав приводился в соответствие с законодательством ( в свете изменений законодательства об акционерных обществах). Понятно, что заполняем форму 13001 в налоговую, после регистрации новой редакции - копию устава предоставляем в банки, в которых открыты у нас расчетные счета. Ничего не забыла?

Если какой-либо срок такого уведомления?

Человек работает на должности слесаря. Освободилась должность "оператор печатной машины".  Есть у работодателя ( и работника) желание перевести его на эту должность. Сначало нужно пройти обучение (по должности не будет работать в этот момент). Издаем приказ, доп.соглашение к договору нужно? что в нем прописать?).

Потом с 01 июля 2014 г. планируется у работника стажировка с целью допуска к самостоятельной работе. с 15 июля - самостоятельная работа. Понятно что тоже приказ о стажировке. Стажировка будет входить уже в работу по новой должности?

Спасибо!

По первому этапу пока пришла к выводу, что достаточно приказа. Во время учебы будет оплачиваться средний заработок.

Добрый день! В коллективном трудовом договоре предприятия предусмотрено, что работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж работы на предприятии 10 лет и более, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости выплачивается единовременное выходное пособие.

Работник отработал на предприятии с 2001 по 2010 год, потом был уволен по сокращению штатов, состоял на бирже труда 4 месяца. Спустя этот срок вновь был принят на это же предприятие на эту же должность. По новому трудовому договору отработал с 2010 по 2014 год. Непрерывный трудовой стаж на конкретном предприятии будет исчисляться с 2001 по 2014 или с 2010 по 2014 год? Положено ли ему выходное пособие? Никак не могу прийти к конкретному выводу. Прошу помощи.

Здравствуйте! Такая ситуация: руководитель сходил на семинар-конверенцию, будь он неладен. Там им настойчиво посоветовали внести изменения в действующие трудовые договоры, в пункты касающиеся "рабочего времени" и "рабочего места". Точнее:

а) Рабочее время. Прописать режим рабочего времени (как пример: с 09:00 до 16.30), выходные и прочее.

При этом у нас, как и везде, существуют локальные нпа, в которых прописан режим работы сотрудников, в тексте договора есть ссылки на них. Смысла в каждом договоре с работником расписывать режим работы не вижу (если, конечно, он у какого то конкретного работника не иной, отличающийся от остальных работников);

б) Рабочее место. Прописать вплоть до № офиса, в котором трудится работник.

Также в этом смысла не вижу, всегда считала, что рабочее место считается местом нахождения работодателя..

Обо всех сомнениях и своих замечаниях доложила руководителю. Но та истерит: через месяц у нас проверка трудовой инспекции, будут большие штрафы и типа это сейчас такие методич.указания у инспекции, будут обязательно включение этих пунктов проверять.

Уже не знаю как объяснить...Бред ведь? Просто подтвердите или опровергните, пожалуйста.