П..

в том то и дело что новгородскому!
по-моему как-то нелогично.
а новгородская передаст через полгода по месту нахождения головной организации....
хорощая схема заволокитить дело....

Добавлено немного позже:
в том то и дело что новгородскому!
по-моему как-то нелогично.
а новгородская передаст через полгода по месту нахождения головной организации....
хорощая схема заволокитить дело....

П..

Мнения по основонму вопросу - пропуску срока ещё есть?

А вы то как сами думаете если:

Иск работник подал в течение трех месяцев с момента получения письменного отказа...

Вообще то эта та тема, что отдана на откуп судьям. Даже есть мысль создать тему - что такое "должен был узнать"? Моё ощущение, что это один из пробелов нашего законодательства и по моему надо просто оставить - когда узнал.
Так что пишите свои доводы и надейтесь что нарвётесь на адекватного судью.

так и делаем.
согласен что тема на откуп судьям отдана.
хотелось бы адекватного конечно...

rty

Ну об этом нам автор раскажет - почему суды длились год.

П..

. Работник подал в суд об обязании Работодателя выдать листки.
3. Суд выиграл.
4. Работодатель исполнил решение - листки выдал.

6. Между моментом увольнения,получения расчёта и моментом получения листков один год.

Я так понял, что вовсе не суды год длились
enigma1

кто-то и что-то - все оформляется завялениями обычно.
и социальные вычеты, и пр.

Меня интересует простая ситуация - стандартно работник работал 13% ндфл отчисляли и социальный вычет (есть заявление) - и что побежит жаловаться и потом накажут что не знакомили с расчетными листками?!

Конечно, заявлениями.
Но у многих с арифметикой туговато, да и некоторые статьи НК трудны для понимания....
Впрочем, у РД действительно есть такая обязанность - листки выдавать, поэтому предлагаю не спорить.

Действительно суд шёл не год а полгода.
Иск работник подал в течение трех месяцев с момента получения письменного отказа...

Про обязанности работодателя в выдаче расч.листков поддерживаю и предлагаю не спорить.

Мнения по основонму вопросу - пропуску срока ещё есть?

Нет, не все. Есть различные налоговые вычеты, например. Стандартные, социальные, кто-то квартиру купил, кто-то лечился или учился и т.п. Кто-то работал сверхурочно или в выходной, а кто-то брал за свой счет или работал ночью. Кто-то премию или бонус заслужил 5%, а может и все 15%. Много разного чего может быть, что хотелось бы увидеть и оценить на верность.

кто-то и что-то - все оформляется завялениями обычно.
и социальные вычеты, и пр.

Меня интересует простая ситуация - стандартно работник работал 13% ндфл отчисляли и социальный вычет (есть заявление) - и что побежит жаловаться и потом накажут что не знакомили с расчетными листками?!

Обязанность работодателя есть такая - в письменной форме извещать работника о составных частях ЗП ст.136 ТК РФ

Добавлено немного позже:

enigma1

Сложная система премирования

В данном случае листки нужны - всё таки сложная.
LvbnhbqZ

Ходатайство о восстановлениии пропущенного срока подать можно.

Не думаю что надо подавать ходатайство. Надо просто отстаивать позицию о том, что срок не пропущен т.к. работник узнал о нарушении своих прав только после получения расчёток, которые получил по суду. Срок пошел после получения этих расчёток.

поддерживаю! Если подать ходатайство о восстановлении срока - это значит в корне изменить позицию. Счас мы стоим на том, что срок не пропущён.

Если признать что срок пропущен, то надо искать причины пропуска причём обоснованные... а с этим туговато.

работодатель обязан выдавать расчётные листки.
Сложная система премирования, несовсем разбирающийся в ней работник увидев сумму расчёта при увольнении, затребовал у работодателя расчётные листки на что и был получен отказ который был обдалован в суде.