Kleine Krokodil

Уважаемые, а как будет обстоять дело со взносами в ПФР и ФСС? Беглый поиск даёт два противоположных варианта:

1) Поскольку выплата выходного пособия, установленного соглашением о расторжении ТД, законодательно не предусмотрена, то все взносы должны быть начислены, и точка.

2) Если сумма выходного пособия не установлена системой оплаты труда (т. е. содержится только в конечном соглашении о расторжении ТД, но в самом ТД отсутствует), то она не влияет на налогооблагаемую базу (РД платит за счёт прибыли) и в связи с этим взносы с пособия не начисляются. Если установлена - начисляется всё как положено. И приведены ссылки на НК.

Какова норма на сегодняшний день?

По порядку))

ТД заключён. Есть подпись представителя РД и печать. Есть моя подпись. Есть графа "экземпляр на руки получил", там моей подписи нет. Никакого листка ознакомления нет тоже, потому что это договор, а не приказ или другой ЛНА. Есть простая копия всего этого дела, которую мне никто не выдавал, а как она у меня оказалась, я здесь рассказывать не буду )).

В наличии ТД и его легитимности я полностью уверен, но никак не могу понять, как с ним можно "ознакомить". Если можно, то так надо делать и со всеми контрагентами ))

Неудобные вопросы Кротову в паблике - интересно, но мелочно.

Вы не поняли. Ваша подпись стоит на трудовом договоре, в котором наверняка есть пункт о том что ТД составляется в двух экземплярах. Никто вам оригинал ТД выдавать не должен, так как вы автоматически получаете его при подписании. То, что вы не забрали свой экземпляр уже не доказать.

Нет, ну вот смотрите. В тексте ТД указано, что он составлен в двух экземплярах. А внизу есть два места для подписи - одно основное, и одно с текстом "экземпляр на руки получил". Вот как раз там услужливо были проставлены дата заключения ТД и даже ФИО, но моей подписи нет. Копия-то есть у меня, только не заверенная ))
А вот про автоматически не понимаю. Откуда такое предположение? Я подписываю договор с текстом про два экземпляра, и с этой же секунды РД начинает его нарушать, не выдавая экземпляр. Доказывать-то нужно обратное - что я его получил ))) но не мне.

По поводу нарушения - на факте нарушения я и не настаиваю, но кретинизм ГИТ налицо. Договор - соглашение между лицами, это соглашение либо достигнуто и закреплено, либо нет. Как с ним можно "ознакомиться под роспись" в понимании инспектора, это уже односторонний ЛНА? Я просто хочу оценить, что там у него в голове, чтобы понять, что и как делать дальше.

А вы с какого города? может в других местах иначе.

Тоже СПб, и тоже без подсказок не обошлось, по поведению РД это было заметно. Такого наподсказывали, чего один "акт об отказе от подписи допсоглашения к ТД" стоит ))

Видимо вы расписались в своём трудовом договоре, в том числе и за то, что получаете второй экземпляр.
Пишите заявление работодателю на выдачу копии трудового договора и копии приказа о приёме на работу. Если через три дня не предоставит - ГИТ или суд.

Ну одна-то подпись есть, ТД ведь заключён. В получении не расписывался, так что до сих пор обязаны выдать оригинал. Вопрос-то больше в том, что за предпосылки у такого странного видения ГИТ и как они себя поведут, если свой экземпляр я не получу.