Kleine Krokodil

Обращался в ГИТ по поводу одного нарушения, в жалобе также указал, что ТД заключён, но второй экземпляр мне (работнику) не выдан до сих пор (отношения длятся пять лет уже как). По итогам проверки ГИТ отписалась об отсутствии нарушений по существу жалобы (нарушения устранены РД непосредствено перед проверкой), а по поводу ТД выразилась следующим образом (дословно): "с трудовым договором вы ознакомлены под роспись".
В связи с чем вопросов два:
1. Откуда, собственно, у инспектора возникло восприятие ТД как какого-то внутреннего акта организации? Попадалась ли кому-нибудь в практике такая позиция и о чём это может говорить?
2. Как при такой позиции ГИТ всё же истребовать свой экземпляр (весьма вероятно, что скоро понадобится)?

Ситуация следующая: в 2009 году РД составлял график отпусков на 2010 год, настойчиво озвучив пожелание о разделении отпуска на три части (14 + 7 + 7). Своего согласия на такую меру я не давал, после чего РД самостоятельно разделил мой отпуск на три части (с графиком-2010 я не ознакомлен, но видел). Самим отпуском в 2010 году я не воспользовался, в конце года РД выступил с предложением компенсации обязательного отпуска деньгами. Это предложение я также отклонил, так как (насколько мне известно) компенсация обязательного отпуска без увольнения невозможна. На 2011 год отпуск утверждён в размере 28 календарных дней и им я воспользуюсь.

Вопросов два:

1. Какова дальнейшая судьба отпуска-2010 в случае, если в этом году я им не воспользуюсь снова (какие меры может предпринять РД, чтобы "простить" его мне окончательно)?

2. Есть ли необходимость устанавливать виновных (организация вообще и должностные лица в частности) уже сейчас? Однозначно ли ситуация квалифицируется как непредоставление обязательного отпуска по вине РД? Ни одного приказа на отпуск в 2010 году я не видел.