igge

"Избрание" и "назначение" - принципиально разные формулировки. Правовые последствия - например ТК РФ. В нем для лиц "избранных" на выборную должность, оплачиваемую работу и пр. устанавливаются конкретные гарантии, порядок. См. статьи об испытании, о срочном ТД, а также часть, регулирующую особенности работы руководителей, их замов и тд. (Ген. директор является руководителем организации, если по ТК)

протон,

ст.80.
А где прописано, что при увольнении по СЖ должна выплачиваться компенсация?

То есть, выходит, увольнение будет сразу по 2-м статьям? Работодатель сокращает, (его инициатива), а работник,подписав уведомление о сокращении пишет "по собственному" (инициатива работника) - но без компенсации.
Бред какой-то..

kantor, я в курсе насчет акта. Вопрос подразумевал - что делать дальше?
беременную нельзя уволить в связи с сокращением штата(ст. 261). Чем подтверждено , что если работник "вдруг стал беременным" после того как подписал уведомление о сокращении - то его нельзя уволить? А если в суде выясниться, что работник вообще скрыл данный факт? и тд и тп. Тема не раскрыта..

протон,

А Вы уверены, что работник может уволиться "по собственному"

Уверены

не поясните, каким образом и на каком основании он может уволиться, уже подписав уведомление о сокращении ?
и где именно прописано, что в данном случае компенсации выплачиваться не будут. (логично, что не будут, но хотелось бы норму закона или практику)

БиВ,

А Вы уверены, что работник может уволиться "по собственному" в том случае, если письменно уже ознакомился с уведомлением о сокращении штата? Я так понимаю, что подписывая данное уведомление работник дает свое согласие на то, что готов отработать 2 мес. и, соответственно, получить все необходимые компенсации в том случае, если работодатель не воспользуется своим правом и не предложит работнику уволиться досрочно ( с компенсациями) не дожидаясь 2 мес. + Уволить работника досрочно (ранее, чем в теч. 2 мес.) работодатель может только с письменного согласия работника.

Коллеги, еще пара вопросов по теме (решил не создавать отдельные):

1. Что предпринять, если работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении штата?
2. А также, если работник - беременный и это выясняется после того, как он подписал уведомление? Будет ли в данном случае действовать ч.1 ст. 261 ТК? В какую сторону смотрит суд. практика? У кого есть опыт разрешения подобных ситуаций?..

Apache, да, только в данном случае - все наоборот. Работодателю выгодно, чтобы работник отработал 2 мес., а не попытался уволиться раньше, со всеми компенсациями. Не самая стандартная ситуация. =)