igge

Коллеги !

Кто сталкивался на практике?

Ситуация следующая: сокращение штата работников. Уведомление за 2 мес. и все необходимые законные процедуры соблюдены (ст. 180). Не исключено, что работник захочет уволиться не дожидаясь срока 2 мес. (условно говоря, на следующий же день после того, как письменно будет ознакомлен с уведомлением о сокращении). Полагаю, что в данном случае работодатель вправе отказать, т.к. расторгнуть ТД с работником до истечения срока 2 мес. - это право работодателя, но не обязанность.

Уважаемые коллеги, (кто сталкивался на практике).

Досрочное расторжение ТД с Ген. директором на основании п.п.9,10 ст. 81 ТК.
Какой срок установлен законом для предупреждения Ген. дир. ООО о данном решении участников?