Veronika_V

Ситуация следующая. Алиментщик работает на крупном предприятии , при поступлении на работу принес судебный приказ, чтобы у него удерживали алименты в размере 33%, бухгалтерия не приняла и отправила к приставам, чтобы они посчитали задолженность, приставы приняли и только через полгода, после регулярных звонков отправили и/л в бухгалтерию предприятия, соответственно долг прилично увеличился и продолжительное время бухгалтерия удерживала по 50% и 70%. Ну да ладно, слава Богу задолженность погашена, в принципе вопрос в другом.

1. Когда плательщик алиментов принес заявление о предоставлении стандартного налогового вычета на детей, в бухгалтерии отказали, пояснили, что им на каких то курсах сказали что алиментщиками не положен вычет, тогда мы подали по итогам 3-НДФЛ в ИФНС и без всяких вопросов получили вычет.

2. Плательщик алиментов каждый месяц берет отпуск без схранения з/п по различным семейным обстоятельствам в кол-ве примерно 4-12 часов!!!, иногда чуть больше. Бухгалтерия насчитывает заработную плату за фактически отработанное время, а алименты удерживает, как если бы работник отработал полный месяц. За год приличная сумма накопилась изличшне перечисленных алиментных удержаний.

3. В этом году у плательщика алиментов родился ребенок во втором браке, в положении по предприятию, при рождении ребенка положена мат.помощь в размере 150% оклада. И бухгалтерия и с этой суммы также удержала алименты. Правомерно ли?

Разговоры с бухгалтером, который занимается расчетом, ни к чему не привели. Ответ был примерно таков, "мы догоняем сумму, с которой нужно удерживать до полного месяца, почему ребенок должен страдать".

Мы почитали следующие законы и из них следует, что не должна бухгалтерия была таким образом расчитывать алименты или может она чем то другим руководствуется? Как найти истину. При чем пристав согласен с нашими доводами, что бухгалтерия неверно расчитавыет алименты.

Постановление Правительства РФ от 18.07.96 N 841 (в редакции от 17.01.13)

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 11.07.2011)
"Об исполнительном производстве"

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

Как добиться правильных расчетов от бухгалтерии? Инспекция по труду, суд?