Apache

То есть, выходит, увольнение будет сразу по 2-м статьям? Работодатель сокращает, (его инициатива), а работник,подписав уведомление о сокращении пишет "по собственному" (инициатива работника) - но без компенсации.
Бред какой-то..

Нет увольнение будет производиться по одному основанию в зависимости от того, какое основание для увольнения наступит раньше.

Это само собой разумеющееся.

C работником, который был уведомлен о предстоящем сокращении, можно расторгнуть ТД в порядке ст.80 ТК, поскольку никаких ограничений ТК не предусматривает. Удержать работника по истечении срока предупреждения (т.е. стандартные 2 недели) супротив его воли не сможете, а если кто-то не согласен, то см. ст.4 Конвенцию о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 2,4 ТК (запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда).

Бредовость ситуации в том, что работник, увольняясь по СЖ должен отказаться от компенсации, сделав т.о. "подарок" работодателю. Приходилось на практике и с таким сталкиваться... но это уже совсем другая история.

Чтобы не открывать новую тему, задам вопрос здесь.
Есть у кого-нибудь судебная практика по обжалованию действий/бездействий органов местного самоуправления в связи с № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"? Сейчас сужусь с администрацией городского поселения, обжалуя отказ в предосатвлении информации. Администрация пытается убедить судью, что запрашиваемая информация не может оказать влияния на защиту моих прав, а значит не подлежит предоставлению. Исходя из закона, позиция бредовая, но хочется закидать судью уже имеющимися судебными решениями.

Посмотрите Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2009 N 4163. Не совсем то, т.к. касается ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", но, возможно, почерпнете что-то полезное.

Что говорит Ваш трудовой договор насчет места работы/рабочего места, трудовой функции, и как это соотносится с перспективами работы на другом объекте?

Адреса предыдущего объекта не указано. В договоре есть только 2 адреса, мой и предприятия. Адресов объектов нет. Наверно это не в мою пользу.

Трудовая функция определяется тем, что я должен исполнять приказы руководства в соответствии с должностной инструкцией.

Как соотносится - не знаю.

А кто должен знать? Вы уж не сочтите за труд внимательно прочесть свои документы. Кроме Вас этого сделать здесь никто не сможет

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

А сам термин "перевод на другую работу" определяется как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Что говорит Ваш трудовой договор насчет места работы/рабочего места, трудовой функции, и как это соотносится с перспективами работы на другом объекте?