Сильвина

Дорогие юристы, помогите!
Работаю в организации с 4.04.2011, стаж 7 месяцев. 22.11.2011 ухожу в декрет. с 12 по 27 находилась в стационаре. 31.11.2011 попросила у РД положенный отпуск перед декретом. Он сказал подойти 1 числа. С первого числа РБ меняется!!! Прежний уходит, а новый не подписывает заявление, ссылается, что работать некому, замены мне нет, организация не справится. Отпуск прошу с 8.11.2011. Осталось всего пару деньков, как выбить этот отпуск??? Раньше не планировала отдыхать, но чувствую себя совсем уж отвратно, вот и экстренным выходит этот отпуск.

Бухгалтер нашей орг-ции 28.10. ознакомила меня с докладными о неисполнении мной обязанностей, под роспись. Тем же днем я предоставила ей объяснительные. На одну докладную отвечать отказалась, сославшиь на то, что это моё право писать объясниловку или нет. Тогда она сказала, что составит акт отказа в написании такой докладной. (Страшно ли это?) Готовит приказ (задним числом)о лишении меня премии и плюс выговор с записью в трудовую. С выговором все понятно, лесом-полем его, все равно не учитывается в трудовой. Но с премией возникает вопрос. С приказом о приеме на работу ознакомлена, но нет трудового договора, с должностной инструкцией под РОСПИСь не ознакомлена. Скоро ухожу в декрет. При таком раскладе имеют ли право лишать премии?