Nezloychelovek

Вы поймите, что не можете вы в одностороннем порядке менять оклад. не имеете права. Потому получите судебные иски и штрафы. Но вы никого, кроме себя, не слышите. Но это уже ваши проблемы.

Топикстартер не понимает одного, что трудовой договор - это такой же договор, как и любой другой. И изменение условия в одностороннем порядке недопустимо. Тем более так просто.
Уважаемый топикстартер. Представьте ситуацию. заключили вы договор с застройщиком о том, что квартиру вам построят за 100000 рублей. Вы радостно соглашаетесь на такие условия, заключаете договор. А потом (скажем, через год - когда половина дома построен) вам говорят (и вносят изменения в договор), что теперь квартира стоит не 100, а 900 тысяч рублей. В одностороннем порядке. Вам понравится?
Так вот поймите, что ТД - это такой же договор, в котором работник И ВЫ согласились на определенные условия. И чтобы их изменить ОДНОГО ВАШЕГО (и даже целого коллектива) желания недостаточно.
У вас два варианта.
1. Подписывать со всеми, кто согласен, доп.соглашения к ТД, к воторых оговаривать новые оклады.
2. Кто не согласен (но ознакомился) - тому уведомление об изменении существенных условия ТД (если у вас технология или орг.условия поменялись). Если не поменялись - то платите по-старому. Проблем будет меньше. Если в суде вы не сможете доказать, что имели право на одностороннее изменение основных условий тд, то заплатите по полной.

Lelunya, работать продолжает, но в ПОДПИСАНОМ доп соглашении также указал что НЕ СОГЛАСЕН с окладом.
то есть все норм, ничего больше не надо? веть он работает, был уведомлен, подписал. Но указал что не согласен с окладом.

Позвольте также вмешаться. Работник не согласен не с окладом, а с односторонним изменением существенных условий ТД. И работник прав.
Где вы прочитали, что оклады меняются на общем собрании коллектива? Где такой бред написан?
Зарплата (у вас оклад) меняется, если невозможно продолжение работы на прежних условиях.
Если работник написал, что ознакомлен, но не согласен, то в суде ВЫ будете доказывать, изменение каких организационных условий произошло - то есть, например, работник работал на механической швейной машинке, а теперь ему предложили работать на электрической. В этом случае технология ихменилась.
А у вас чисто желание работодателя платить старый оклад поменялось.

Я написал, что не глумиться над РД - не прогуливать, не опаздывать.

В решении с Соколдревом зачем истица вообще просила восстановить срок? Ответчик не заявлял о сроках.....
На мой взгляд у топикстартера - все на усмотрение суда. Но на мой вкус - восстановят сроки, если докажет, что не было возможности идти даже на почту, чтобы отправить иск + что не было времени написать его.