Жуков Г.

День добрый уважаемые юристы , нужна помощь или совет по данному вопросу.
Ситуация следующая: работодатель удерживает трудовую книжку, при этом на устные и письменные запросы не отвечает, (фирма реально существует, и фактический адрес не меняла, поэтому все доставляется) . написал в трудовую инспекцию и прокуратуру, в результате центральная прокуратура находит нарушение в уставе
-(нарушение касательно рабочего времени было прописано с 10 до 19 не включая перерыв на обед, что уже является переработкой на 1 час) далее дело переправляют в межрайонную прокуратуру и проводят там проверку с вызовом ген. директора и тд, в результате почему то уже данное нарушение о переработке исчезает в конечном заключении). находят малозначительные нарушения, в частности по переаттестации и по вынесению штрафов без письменного уведомление..(но в организации особо штрафов то и не было никогда) но правда почему то по этому поводу -"возбуждают дело об административном правонарушении..
все это время пока прокуратура делает какие то действия . - трудовая инспекция полностью отмалчивается , и на повторный письменный запрос так же.
1. если ли смысл писать по этому поводу в министерство труда? если да- то как это делается

Касательно трудовой книжки теперь, работодатель предоставил некий журнал, где фиксируется выдача трудовой книги, но во время увольнения мне такой журнал не предоставлялся для подписи там, и более того, бухгалтер заявлял, что трудовая книжка находится у генерального директора в сейфе, и для заполнения он не выдавал её. В журнале предоставленном прокуратуре если и стоит подпись , то явно не моя.
2 . Дальнейшие действия, - ? - подавать в суд, с запросом у организации данного журнала или копии страницы с подписью, заверенной ген.директором или гл.бухгалтером.. ссылаясь на подделку подписи , с возможным проведением экспертизы.. а так же требованием выплаты заработной платы за все время удержания трудовой книжки, + индексация зп из расчета инфляции, или по 139 ст.. (удержание происходит на данный момент более года ).

3 по мимо этого, в течении всего рабочего стажа в описываемой организации, постоянно, практически каждодневно имелись переработки, которые из-за хорошего отношения с руководителями не коим образом не фиксировались, но при этом переработки касались не только меня лично, но и других сотрудников, в том числе тех, кто уже не работает в данной организации, и по возможности могли бы являться свидетелями , можно ли это как то использовать, и истребовать через суд (каким образом)