MITYAY

Доброе время суток! Вопрос ко всем присутствующим, господа-товарищи юристы...

Возможно ли "уточнение" приказа работодателем в ходе судебного разбирательства на предмет законности его издания (по истечении приличного времени после издания, соответственно...).

Интересно мнение всех присутствующих, желательно с обоснованием своей позиции. Спасибо за участие!

Судья в решении по вопросу признания увольнения незаконным указал, что "...при отсутствии у истца прямо предусмотренной внутренними документами обязанности, последний должен исполнять распоряжения руководителя по возложению на него конкретных функций...".

ТАКИМ ОБРАЗОМ ПРИНУЖДЕНИЯ К ТРУДУ НЕ БЫЛО И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ТРАКТОВАТЬСЯ КАК УГОДНО - ТОЧНЕЕ ГОВОРЯ, СТРОЧКА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: "РУКОВОДСТВУЕТСЯ РАСПОРЯЖЕНИЯМИ РУКОВОДИТЕЛЯ" ПО ЛОГИКЕ СУДА ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ НИЧЕМ НЕ ОГРАНИЧЕН В СВОИХ РАСПОРЯЖЕНИЯХ И ВОЛЕН ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ДАЖЕ ТОЙ РАБОТЫ, КОТОРАЯ ПРЯМО НИКАК НЕ ОТНОСИТСЯ К ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.

Ваше мнение, коллеги?