Александра 1985

Здравствуйте.
У нас в организации сложилась пока еще безпрецедентная, на мой взгляд, ситуация.
Основная сотрудница 4 года назад ушла в декретный отпуск, на ее место принимают девушку на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Через два года вторая девушка тоже уходит в декрет, а первая, в это же время не выходя из декрета рожает второго ребенка, тем самым уйдя в новый отпуск по уходу за ребенком. Теперь две девушки в декрете. Принимают новую девушку, и через какое то время, она тоже оказывается в положении. Сейчас на работу хочет выйти вторая девушка, но возникла спорная ситуация. Вроде по логике вещей, и руководствуясь ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Тем более, нет оснований, чтоб второй девушке не дать возможность выйти на работу.
Но инспекция по труду, решила что эта норма распространяется исключительно на основного работника, а так как вторая девушка основным работникам так же не являлась, нет оснований увольнять третью девушку.
Согласно ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"
Как видно, слово "основной" нигде не встречается, отсюда вопрос: Верна ли позиция Инспекции по труду, и действительно ли не представляется возможным уволить третью девушку с выходом из декрета второй.
Первая и основная сотрудница выходить пока не планирует.
Вот такая у нас ситуация, может кто поможет разобраться, мы уже голову сломали )))