Добрый день, коллеги.
Подскажите пожалуйста, кто-нибудь видел гост или правила установки километровых столбов?
Ситуация следующая: водителя лишили водительских прав по ч. 4 ст. 12.15. Водитель ехал по автодороге Оренбург-Уфа. В протоколе об административном правонарушении место указано как 238 км. автодороги Уфа-Оренбург.
Судья разобраться не может составлен ли протокол с нарушением в части указания места совершения правонарушения или правильно. В правовых системах и интернете ничего не нашел.
Пытаемся доказать, что раз место совершения правонарушения указано не правильно, то привлеч к ответственности нельзя.
|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Рустам
Статистика
- Группа: Новенький
- Сообщений: 31
- Просмотров: 3953
- Возраст: 43 лет
- День рождения: Май 5, 1981
-
Пол
Не указал
Мои темы
Правила установки километровых столбов
21 February 2008 - 18:48
Помогите правильно уволить работника...
25 September 2007 - 17:11
Добрый день, коллеги.
Помогите пожалуйста разобраться со следующей проблемой.
Работает в нашем коллективе бухгалтер, женщина с норовом.
Если что не по ней может и гл. буха и директора довести до белого коления.
Директору эту все надоело и решил он во что бы то ни было избавиться от этого бухгалтера. Решили идти по пути п. 5 ст. 81 ТК.
Дали задание бухгалтеру, она его не выполнила. Все в рамках ДИ. Сделали служебную записку с требованием объяснить свое поведение. Объяснение было - старый гл. бух так делать не разрешал. Сделали приказ на замечание. Бухгалтер этот приказ подписал и на следующий день пошел в комитет по труду консультироваться. Ей предложили написать претензию предприятию и передать дело на разрешение в КТС. КТС на предприятии не образован и никто его не собирается делать.
Какие перспективы обжалования замечания?
Как грамотно в последствии сделать увольнение?
PS. Бухгалтер этот является матерью одиночкой, но на сколько я понимаю по п. 5 ст. 81 ее все же уволить можно. Встанет ли на ее защиту комитет по труду?
Помогите пожалуйста разобраться со следующей проблемой.
Работает в нашем коллективе бухгалтер, женщина с норовом.
Если что не по ней может и гл. буха и директора довести до белого коления.
Директору эту все надоело и решил он во что бы то ни было избавиться от этого бухгалтера. Решили идти по пути п. 5 ст. 81 ТК.
Дали задание бухгалтеру, она его не выполнила. Все в рамках ДИ. Сделали служебную записку с требованием объяснить свое поведение. Объяснение было - старый гл. бух так делать не разрешал. Сделали приказ на замечание. Бухгалтер этот приказ подписал и на следующий день пошел в комитет по труду консультироваться. Ей предложили написать претензию предприятию и передать дело на разрешение в КТС. КТС на предприятии не образован и никто его не собирается делать.
Какие перспективы обжалования замечания?
Как грамотно в последствии сделать увольнение?
PS. Бухгалтер этот является матерью одиночкой, но на сколько я понимаю по п. 5 ст. 81 ее все же уволить можно. Встанет ли на ее защиту комитет по труду?
Проблемная ипотека
21 March 2007 - 17:15
Добрый день, коллеги.
Есть следующая ситуация:
ООО "Цветочек" имело на праве собственности здание. Здание это располагается на земельном участке, принадлежащем на праве аренды ООО "Цветочек" и ООО "Ландыш", причем доли каждого из обществ в договоре аренды не определены.
ООО "Цветочек" передало здание в уставный капитал ООО "Перец", право собственности ООО "Перец" на указанное здание зарегистрировано в установленном порядке. Право аренды на земельный участок еще не переоформлено.
ООО "Перец" предлагает здание в залог. В связи с этим возникает вопрос:
Кто будет залогодателем по договору ипотеки в части предоставления в залог права аренды земельного участка?
Я думаю, что пока право аренды на земельный участок не переоформлено, залогодателями права аренды земельного участка будут ООО "Цветочек" и ООО "Ландыш".
Или я не прав.
Есть следующая ситуация:
ООО "Цветочек" имело на праве собственности здание. Здание это располагается на земельном участке, принадлежащем на праве аренды ООО "Цветочек" и ООО "Ландыш", причем доли каждого из обществ в договоре аренды не определены.
ООО "Цветочек" передало здание в уставный капитал ООО "Перец", право собственности ООО "Перец" на указанное здание зарегистрировано в установленном порядке. Право аренды на земельный участок еще не переоформлено.
ООО "Перец" предлагает здание в залог. В связи с этим возникает вопрос:
Кто будет залогодателем по договору ипотеки в части предоставления в залог права аренды земельного участка?
Я думаю, что пока право аренды на земельный участок не переоформлено, залогодателями права аренды земельного участка будут ООО "Цветочек" и ООО "Ландыш".
Или я не прав.
Совершена сделка по просроченному паспорту
29 November 2006 - 16:07
Добрый день, коллеги.
Ситуация следующая:
в августе 2006 года гражданином была приватизирована квартира. Договоры все подписаны, и зарегистрированы в рег. палате. В настоящее время под залог данной квартиры этот гражданин хочет получить кредит.
Но выяснилось следующее: в 2002 году данному гражданину исполнилось 45 лет, но паспорт он не поменял до настоящего времени. Т.е. получается, что сделка по приватизации была совершена по недействительному паспорту.
Вопрос следующий: будет ли приватизация законной? и не возникнет ли в будущем проблем с этим фактом?
Ситуация следующая:
в августе 2006 года гражданином была приватизирована квартира. Договоры все подписаны, и зарегистрированы в рег. палате. В настоящее время под залог данной квартиры этот гражданин хочет получить кредит.
Но выяснилось следующее: в 2002 году данному гражданину исполнилось 45 лет, но паспорт он не поменял до настоящего времени. Т.е. получается, что сделка по приватизации была совершена по недействительному паспорту.
Вопрос следующий: будет ли приватизация законной? и не возникнет ли в будущем проблем с этим фактом?
внесение изменений в трудовую книжку
15 August 2006 - 18:02
Добрый день, коллеги.
Вопрос следующий: 26.06 приняли на работу работника. Трудовую книжку работник принес только 03.07. В трудовой книжке последняя запись об увольнении по собственному желанию с предыдущего места работы датирована 01.07. Т.е. получается что мы этого работника приняли на работу раньше, чем он уволился с последнего места работы. Отчеты во все фонды уже отправили с датой приема 26.06.
Подскажите пожалуйста как выйти из данного положения!
Вопрос следующий: 26.06 приняли на работу работника. Трудовую книжку работник принес только 03.07. В трудовой книжке последняя запись об увольнении по собственному желанию с предыдущего места работы датирована 01.07. Т.е. получается что мы этого работника приняли на работу раньше, чем он уволился с последнего места работы. Отчеты во все фонды уже отправили с датой приема 26.06.
Подскажите пожалуйста как выйти из данного положения!
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Рустам
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·