Mary Sam

Уважаемые форумчане!

Суть вопроса: в ООО 2 участника с 50% участием. один из участников является также и генеральным директором. Гена вносит займы на расчетный счет ООО, заключая договоры займа между физ.лицом и своим ООО. В дальнейшем намереваясь эти суммы получить обратно с процентами (немного - 2% в месяц). Сделки не одобрены ОСУ. После возникновения неминуемых разногласий между участниками Второй участник обращается в суд о признании сделок недействительными. Гена признает (в душЕ))), что сделки совершены с нарушением ст.45, готов эти сделки аннулировать, но признавать иск в суде не хочет, также не хочет удовлетворенного иска, чтобы не платить госпошлину (40тыр). что сделать гене, чтобы представить в суд доказательства того, что отсутствует предмет спора, а значит права и законные интересы истца(второго участника) не нарушены?

Спасибо всем за внимание и понимание 

ОСУ (4 участника, 1 из них директор)голосованием 3 из 4 принято решение об отстранении директора от должности, уволили по пп.9 .1 ст. 81 ТК "принятие необоснованного решения руководителем.."
Другим решением ОСУ назначили нового директора, тож одного из участников (по уставу директором может быть только участник ООО).ни одно из решений ОСУ не обжаловано, сроки для обж. уже истекли.
Старый директор восстановлен СОЮ в должности, выдан исполнительный лист, передан судебным приставам.
Судебные приставы обязывают нового директора восстановить старого директора: отменить приказ об увольнении и допустить к исполнению обязанностей (ст. 106 ФЗ об исп. пр-ве). По моему мнению, все эти действия должен осуществлять старый восстановленный директор (для этого ж и восстанавливался) - издать приказ об отмене приказа о своем увольнении, уволить нового директора (п.2 ст.83 ТК РФ)внести сведения в ЕГРЮЛ, и в конце концов приступить к исполнению обязанностей директора.
Восстановленный директор на рабочее место не является, пишет приставам заявления о том, что его не допускают, хотя никто не препятствует. приставы все требования адресуют новому директору,более того, рекомендуют (или уже настаивают)собрать ОСУ и поотменять все свои решения по директорам!!! слушать голос юридической логики не хотят.
Что имеем: решение ОСУ об освобождении старого директора не отменено, решение ОСУ о назначении нового директора не отменено, в ЕГРЮЛ запись о новом директоре ЕИО, восстановленный директор организацией не руководит, старый директор боится подписывать документы, договоры и т.д.
Вот и что делать организации?