Uvalta

Дополним?



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________


г. Москва «___»____________ 200__ г.

______________________________, в лице Генерального директора ________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, определяет взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период действия договора.
1.2. Работник принимается на работу в ____________________________________, расположенное по адресу: _____________________________________________________, на должность (по профессии) ___________________________________________________.
1.3. Дата начала работы: «___»_________________ 200__ г.
1.4. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
1.5. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента заключения настоящего трудового договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:
§ заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
§ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
§ своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
§ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
§ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:
§ соблюдать условия настоящего договора;
§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
§ соблюдать трудовую дисциплину;
§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
§ бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
§ своевременно извещать Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнения обусловленной настоящим договором работы;
§ незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
§ возместить Работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб;
§ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностными инструкциями, действующим законодательством;
§ соблюдать конфиденциальность коммерческой информации Работодателя, полученной в процессе выполнения работы.
2.3. Работодатель имеет право:
§ заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
§ требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
§ проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества;
§ привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
§ принимать локальные нормативные акты;
§ поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
§ для выполнения заданий направлять Работника в любой район в пределах Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязан:
§ соблюдать условия настоящего договора;
§ предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
§ обеспечивать условия оплаты труда;
§ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда;
§ обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей по настоящему договору;
§ в письменной форме извещать Работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
§ в случае направления Работника для выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом, под расписку ознакомить Работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы.
§ в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку работника, хранить её и выдать Работнику в день увольнения.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Должностной оклад Работника устанавливается в размере __________________
(________________________________________) рублей 00 коп. в месяц.
3.2. Надбавки и доплаты Работнику устанавливаются в порядке и размерах, определяемых локальными актами Работодателя и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты Работнику производятся в порядке и размерах, определённых локальными актами Работодателя.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо путём перечисления суммы, подлежащей выплате, на указанный Работником расчётный счёт в банке.
3.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается _____ (_________)-дневная рабочая неделя продолжительностью ______ (____________) часов.
Начало рабочего дня в 09 час. 30 мин.
Окончание рабочего дня в 18 час. 00 мин.
Перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем, при наличии письменного заявления Работника с указанием уважительных причин.
4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части.
4.5. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.1. Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации;
5.2. В случае временной утраты трудоспособности Работнику оплачивается больничный лист в соответствии с действующим законодательством;

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей по настоящему договору, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также в случае причинения Работодателю материального ущерба, Работник несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.2. За причинённый ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере.
6.3. Работодатель несёт ответственность в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством.

7. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Все изменения к настоящему договору по соглашению сторон должны быть составлены в простой письменной форме и подписаны сторонами.
7.2. Основаниями прекращения трудового договора являются:
§ соглашение сторон ( ст.78 ТК РФ);
§ истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
§ расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
§ расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
§ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным действующим ТК РФ и иными федеральными законами.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор заключается на один год.
Начало действия договора: «___»__________ 200__ г.
Окончание действия договора: «___»__________ 200__ г.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в период действия данного договора должны быть урегулированы путём переговоров.
9.3. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров материалы разногласий будут переданы на рассмотрение соответствующего суда г. Москвы.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН



[/color]

[color=darkblue]