axle

axle, тогда почему Вы просите без сохранения, а не оплачиваемый?

с этим сложнее, своя специфика

 

А почему в рабочих днях?

 

axle, да я понимаю, но согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающее право на отпуск не включаются отпуска без содержания продолжительностью более 14 календарных дней за год. Поэтому, если рабочая неделя пятидневная, то и пишите на рабочие дни. Либо заявление так прописывайте, чтобы выходные не входили.

 

А причем тут  Статья 121ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска?

Я отработал в этом году 11 месяцев без отпуска.

Статья 128 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а это видимо про меня--в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

axle, Вы официально работаете? Если нет , то и говорить не о чем. Все ту будет по понятиям, а не по закону.

 

Если оформлены и имеете трудовой договор на руках, то отправляйте ценное письмо с описью содержимого и заказным уведомлением о вручении на юр. адрес организации и на фактический, если они отличаются. В него вложите заявление на имя работодателя, в котором ссылайтесь на № 5-ФЗ, просите отпуск без сохранения заработной платы (он исчисляется в рабочих днях) с такого по такой день, и копии документов, подтверждающие, что Вы ветеран. В заявлении укажите перечень прилагающихся документов.

 

Но это бестолку. РД уперся, тут только в контролирующие органы.

Да, оформлен официально.

А почему в рабочих днях?

В законе указано календарных:

Статья 16.

 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Сейчас нет времени обращаться в контролирующие органы. Как-то пытался обратиться туда за консультацией. Там телефоны не отвечают, а в часы приема (кстати они только принимают в будни рабочие) очередь с утра занимать нужно. И не факт, что попадешь.

Если с начальством проблем нет, то достаточно подать три заявления на отпуск. Обосновывать ничего не нужно.