Solvaro

Руководитель экспедиции контролирует километраж. А вот со сверхурочными, как я понимаю, чтобы решить эту проблему, лучше всего ввести суммированный учет рабочего времени, а в трудовом договоре ввести разъездной характер работы в рамках нескольких субъектов федерации (Области или края) Чтобы не было командировки и все часы учитывались.

1. А если этот работник водитель как с ним быть?
2. Водитель отправляется в командировку на служебной машине с пункта А в пункт Б. При том, что длительность поездки 16 часов. В таком случае необходимо издавать приказ о привлечении водителя к сверхурочной работе ещё до отправки водителя в командировку? В силу обстоятельств нет возможности установить график поездок после пункта Б (В пункте Б много поездок и соответственно, тоже выходят сверхурочные) как быть в таком случае? Устанавливать суммированный учет времени?

Думал, что тема никому не интересна, а оказывается все наоборот.

И кстати, ну пусть мы приравняем ее к премиям - их можно платить, можно не платить. Я так понимаю, автору темы выгодно создать ситуацию, когда именно и надо - хочу плачу, хочу нет.

Эта выплата изначально имеет узкий круг «получателей», т. е. выплачивается только «молодым специалистам». Предприятие платит и будет платить. Вопрос в том, что предприятие компенсируя найм работнику, имело определенные гарантии, что работник проработает некоторое время.

Тупо: создать для работника такие условия, при которых он сам не захочет переходить. По хорошему, незаменимых работников не должно быть.

К сожалению не всё так хорошо. Работники занимаются в определённых направлениях деятельности предприятия по нескольку лет. И в случае увольнения, очень проблематично найти специалиста ему на замену. Потому как наработки и знания уходят вместе со специалистом.

На сколько я понял, что единственный законный способ удержать работника - это ст. 249 ТК (Возмещение затрат, связанных с обучением работника) ? есть ли альтеринативы?

Думается, что компенсация за поднаём это всё таки льгота, хоть и на определённых условиях предоставления. Т.е. никто работника не обязывает получать компенсацию, он в праве выбрать эту льготу сам.