MIles4111

Доброго времени суток!

Подскажите как быть - взяли гражданина на должность Ген. директора организации, но не просто так, а не заключив трудового договора еще и книжку трудовую он не принес. Прошло время и участники (ООО) решили его уволить по закону (закон об ООО п.п. 4 п. 2 ст. 33) написали протокол (причем сам Ген дир присутсвовал при этом). Уволить уволили (даже нового назначили), а у старого Ген дира осадок остался и пошел он с ним в суд.

Вопрос такой - а должен ли был Работодатель при приеме на работу (а это были конклюдентные действия по ст. 61 ТК РФ по сути) нарушать закон и заводить новую трудовую книжку (ибо гражданин уже до этого трудился) учитывая что согласно постановлению правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (ред. от 19.05.2008г.) если бы он ее утратил должен был уведомить Работодателя (чего не было) - гражданин напротив считает что книжка его удерживается организацией. Как доказать что он книжку эту не отдавал вообще?

Доброго времени суток!
Столкнулся с такой проблемой - возврат денег из компенсационного фонда СРО. По закону (ст. 3.2. Федерального закона о введении в действие Градостроительного кодекса - ФЗ от 29.12.2004г. № 191-ФЗ) есть три условия, необходимые для осуществления выплат. Причем п. 3 ст. 3.2. вышеуказанного закона отсылает к п. 1 ч. 1 (добровольное прекращение членства в СРО) или п. 5 ч. 2 ст. 55.7 ГрК РФ (смерть ИП или ликвидация организации - причем тут не понятно - реорганизация в виде присоединения - прекращение деятельности организации, но не ликвидация...как тогда? правоприемник - другое ООО не занимается деятельностью присоединенной организации).
Если кто то владеет информацией по данному вопросу или арбитражной практикой большая просьба поделиться =)