ஐஐஐ๓α®góஐஐஐ

Добрый день!Помогите разобраться в следующей ситуации: 100 потребителей (юр.лиц) пользуются электроэнергией без заключенного договора. При этом лицевой счет имеется ( т.е. имеет место быть фактическое пользование электроэнергией), т.к. в 2011г. данные потребители были переведены к Гарантирующему поставщику и им заранее выдали лиц. счет. В течение 2 месяцев потребители обязаны были заключить договора энергоснабжения, которые они не заключили.При этом о том, что им нужно заключить договор им сообщали устно(т.е.никаких предписаний, предупреждений выдано не было.).Оплаты у них ГП брал, и берет по сей день как по договору (потребителей присылают на отключение , взыскивают в установленном порядке потери с сетевой за эти предприятия и т.д.) Все бы хорошо, но только ГП отбирает из полезного отпуска то, что хочет(т.е. тех, кто платит регулярно), а еще если происходит замена счетчика у такого потребителя, его новый прибор учета "недопускают" для расчетов, объясняя это тем,что если договора нет, то некуда присоединить доп.соглашение!
Нам, сетевой организации ГП дало задание -отключайте этих потребителей, пусть они заключают договора! а почитав судебную практику, у меня возник вопрос, а имеем ли мы на это право?
Исходя из судебной практики вышеуказанные потребители-бездоговорники, являются фактическими потребителями эл.энергии. Понятно что взыскивать бездоговорное потребление мы не можем, т.к. их оплаты проходят, НО ОТКЛЮЧИТЬ ТО МЫ ИХ МОЖЕМ...
Подскажите пожалуйста, кто советом, кто может сталкивался с подобной судебной практикой ..

Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации: На базе одного муниципального предприятия (МП) были созданы 2 других частных предприятия.При этом работников МП перевели без их ведома в частную организацию(ЧО).При этом директор остался в МП, он же учредитель ЧО.Все имущество М. предприятия было передано в аренду ЧО. , а директор МП получал арендную плату. Все эти дела делались не без участия бухгалтера,формально она осуществляла все эти процедуры перевода работников. Все договора со сторонними организациями по осуществления деятельности предприятия были заключены с МП. при этом работники получали заработную плату в ЧО по ведомости. В трудовой книжке тоже были оформлены переводом в ЧО. И получилось что, работала фактически ЧО, а за МП набирались долги.(скажу честно-огромные суммы). Но в последствии получилось что-работникам перестали месяцами выплачивать зарплату. Когда учредители МП спохватились, за предприятием уже висели миллионные долги. Назначили нового директора. Конечно были судебные тяжбы с прежним директором о его восстановлении , но он дело проиграл. Остался главный бухгалтер, которого возненавидели все работники .(они обращались в правоохранительные органы-но уже больше полугода им не могут выплатить заработную плату за время левого перевода, при новом директоре они получают зарплату ежемесячно). Теперь конкретно по делу:новый директор узнав о проделках главного бухгалтера(а о ней здесь слагают легенды) отказался впускать ее в кабинет,и по словам бухгалтера требовал от нее увольнения по собственному, после ее отказа -поменял замок от входной двери ее кабинета. она пошла жаловаться-в прокуратуру, следственный, гос инспекцию труда-ну в итоге директора привлекли к административной ответственности за нарушение процедуры увольнения. ее вроде восстановили. Узнав об этом работники всполошились и собрали общее собрание работников, составили протокол, и вынесли решение:"не допускать к работе гл. бухгалтера до тех пор , пока правоохранительные органы не проверят ее деятельность.".директором после этого был издан приказ об ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА в СООТВЕТСТВИИ со Ст.81.7 ТК РФ "совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности" Правоохранительные органы(по непонятным причинам...)ничего не нарыли-хотя факты нарушений на лицо..Прокуратура напротив признала это увольнение незаконным по причине того что приказ был издан на основании решения общего собрания представителей, что противоречит ст. 76 ТК РФ-основания отстранения работника от работы. Я с этим не согласна. Скажите что можно сделать в этом случае, чтобы ее не восстановили..