Добрый вечер!
Как поступить с отменой совмещения, если уведомление было дано сотруднику 26.03.2020, до того, как президент объявил следующую неделю НЕРАБОЧЕЙ. Согласно уведомлению совмещение отменяется через 3 РАБОЧИХ дня с связи с выходом сотрудника на полную ставку. Из-за первого объявления нерабочей недели, когда не было еще никаких разъяснений и была названа точная дата - до 3 апреля, руководство решило дату отмены совмещения и заключения договора с новым сотрудником отложить до 7.04.2020, чтобы это был однозначно рабочий день. Но потом НЕРАБОЧИЕ дни продлили еще на месяц...
Организация образовательная, работник продолжает трудиться (есть в списке сотрудников, которые в этот период трудятся на рабочем месте).
С одной стороны, в ТК РФ нет понятия нерабочие дни. Но с другой стороны, они все равно названы НЕрабочими, а совмещение отменяется через 3 РАБОЧИХ дня после уведомления.
Но с т.зр. здравого смысла эти "нерабочие" дни из-за неблагополучной санитарно-эпидемиологической обстановки могут продолжаться неизвестно сколько. Должность сотрудника, которую хотят отменить, подразумевает постоянное присутствие на работе и непрерывный контроль, и новый сотрудник очень хочет заключить ТД, согласно которому это место работы будет для него основным.
Как считаете, будут проблемы, если сотрудник обжалует отмену совмещения? (он занимает активную позицию, против отмены ему совмещения, жалобу подаст 100%).