SweKD

Здравствуйте.

Насколько с точки зрения закона корректно допрашивать в качестве свидетеля человека, в отношении которого возбуждено уголовное делопроизводство или ведётся предварительная проверка по делу, связанному с тем, по которому его намерены допросить в качестве свидетеля.

Если можно, со ссылками на закон.

Спасибо всем откликнувшимся.

Здравствуйте!

У меня вопрос на стыке двух отраслей знаний: Интеллектуальное право и Трудовое право.

Работник официально трудоустроен по трудовому договору. В процессе его трудовой деятельности работник производит объекты интеллектуального права в форме Научно-технических произведений, связанных с обеспечением безопасности людей. У работника в трудовом договоре есть пункт о том, что среди прочих трудовых прав работник имеет  - интеллектуальные права (право авторства) на все результаты интеллектуальной деятельности Работника [в том отделе, в котором он трудоустроен] в соответствии с ч.4. Гражданского кодекса РФ.

Вопросы такие:

1) Законно ли вносить такую формулировку в трудовой договор?

2) Продукт интеллектуальной деятельности - документация, описывающая решения по безопасности на производстве. В случае, если на производстве происходит авария с материальным ущербоим и жертвами из-за неправильно спланированных решений по безопасности, неверной оценки последствий в рамках разработки таких решений, кто несет ответственность и на основании какого документа, закона? При условии, что данная запись в трудовом договоре есть. А если её исключить,то распределение ответственности между работником, подготовившим неверное решение, и работодателем изменится?

Спасибо!

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста квалифицировать действия сотрудника.

По увольнении он поменял все пароли на наших корпоративных почтах. Что-то хотел с ними делать, какие-то были намерения видимо. Наш админ сразу перенастроил все пароли по своей линии, доступ к почте у уволившегося сотрудника пропал. Но на реагирование ушло примерно пол-дня. Что он там делал все это время неизвестно. Может ничего не делал. Как только у нас восстановился доступ к почте, мы все проверили, информация потеряна не была, по крайней мере важная.

Можем уволившегося привлечь к какой-нибудь ответственности?

Спасибо!

Здравствуйте!

Хотелось бы разобраться вот в каком вопросе.

Я сейчас выполняю обязанности руководителя среднего звена, а в трудовой книжке (я точно знаю) я все ещё "специалист". Подошёл к руководству с вопросом: "а каким образом будет зафиксировано на бумаге моё повышение". Ведь логичный вопрос,да? Тем более он меня интересует с чисто прикладной точки зрения - я беру кредит, мне надо подтверждать свой статус. Работодатель мне ответил: "записи в трудовой книжке делаются только при увольнении, в крайнем случае мы тебе справку для банка напишем или издадим приказ о переводе тебя на новую должность".

В связи с этим много вопросов:

1. Законно ли то, что сказал работодатель? И правильно ли, что карьерный рост может быть подтверждён приказами?

2. А если я поднимусь на несколько ступенек, тут как быть? Они все будут отражены в ТК только после моего увольнения что ли?

заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Скажите, работник фирмы может каким-то способом сам доказать, что фирма, в которой он работает если уже не банкрот, то вот-вот им стане. Доказать и уволиться по этому основанию. Понимаю, нелепый повод. Но тут долгая история. Для начала ответьте пожалуйста (если можно подробно), можно ли и как это сделать?