У нас была аналогичная ситуация, но мы не стали отправлять директора в отпуск, а установили ему сдельную оплату труда: по условиям ТД зп он начинал получать после продажи одной коробки товара. Год работаем в таком режиме, т. к. компания фактически вспомогательная и торговую деятельность еще не начинала. Дир нормально все подписывает, ездит в командировки (за счет работодателя - ООО, равно как и остальные расходы самого ООО: аренда помещения, сайт, телефония и пр.).
Публикации
Женщина
