Antoshenkovskaya

нашла в интернете объявление - требуются преподаватели пдд. Оплата 200 руб./час. Меня приняли на эту работу. 3 раза /нед по 2 часа. прошел месяц (декабрь), спросила про з.п. - сказали - не скоро. Оказалось, такая практика - платят когда захотят и сколько захотят.
Принципиально хочу взыскать эти деньги (ок.3000), но дело не в размере, а так сказать в принципе.
Варианта действий 2:
1. Признавать отношения трудовыми - стоять на том, что работала 8 часов в день, готовилась в занятиям, писала планы и конспекты. Требовать взыскания зарплаты (по минимуму, получится как раз тысяч 5-6).
2. Требовать оплату по незаключенному гпд. - вопрос - как доказывать - сколько мне должны? Ведь как-то нужно доказать, что мне обещали 200 руб./час.
Из док-в - только журнал группы, в которой вела занятия и копия устава (чтобы знать, на кого в суд подавать).
Перспективно вообще такое?
Очень прошу подсказать, стоит ли вообще так действовать...

Знатоки, права ЖКХ, подскажите, у кого есть какие мысли.
Наш застройщик нового МКД полгода назад сдал дом, поставив свою Управляющую компанию (далее УК). Со мной как с собственником заключили договор управления МКД, некоторые пункты договора вызывают вопросы. А именно:
1. Настоящий договор заключен на основании ч.2 п.6 ст.153, п.6.1 ст.155, ч.14 ст.161 и ст.162 ЖК РФ: обязанность по внесению платы за жилое и нежилое помещение и коммунальные услуги возникает у лица, принявшего от застройщика после выдачи ему разрешения на ввод МКД в эксплуатацию в данном доме по акту приемки.
Вопрос в том, на этом ли основании застройщик заключает договор управления МКД. Насколько я понимаю (могу и ошибаться) после сдачи дома в эксплуатацию застройщик либо своими силами либо силами привлеченной УК управляет домом. До тех пор, пока администрация района не проведет открытый конкурс на управлением МКД. Пока конкурс не проведен или не организован, то МКД управляет такая вот застройщицкая УК). В то же время в любой период между сдачей дома и открытым конкурсом собственники могут выбрать способ управления МКД (например, ТСЖ).
2. Настоящий договор заключен сроком на 5 лет.
Договор может быть досрочно расторгнут в соответствии с действующим законодательством при условии письменного извещения заказчика исполнителем за 2 месяца до даты расторжения.

Вопрос вот в чем. Мы, собственники имеем сейчас право 1. Провести собрание собственников и выбрать способ управления МКД – посредством ТСЖ, после чего зарегистрировать ТСЖ в налоговой. Потом что? Нужно расторгнуть договор со старой УК? Как это сделать? Каждый собственник расторгает свой договор? Или как?

Или же мы имеем право потребовать у администрации района, чтобы провели открытый конкурс по управлению МКД? И параллельно проводить собрание собственников по выбору способа управления домом.

Пожалуйста, направьте мысли в нужную сторону….

Знатоки, права ЖКХ, подскажите, у кого есть какие мысли.
Наш застройщик нового МКД полгода назад сдал дом, поставив свою Управляющую компанию (далее УК). Со мной как с собственником заключили договор управления МКД, некоторые пункты договора вызывают вопросы. А именно:
1. Настоящий договор заключен на основании ч.2 п.6 ст.153, п.6.1 ст.155, ч.14 ст.161 и ст.162 ЖК РФ: обязанность по внесению платы за жилое и нежилое помещение и коммунальные услуги возникает у лица, принявшего от застройщика после выдачи ему разрешения на ввод МКД в эксплуатацию в данном доме по акту приемки.
Вопрос в том, на этом ли основании застройщик заключает договор управления МКД. Насколько я понимаю (могу и ошибаться) после сдачи дома в эксплуатацию застройщик либо своими силами либо силами привлеченной УК управляет домом. До тех пор, пока администрация района не проведет открытый конкурс на управлением МКД. Пока конкурс не проведен или не организован, то МКД управляет такая вот застройщицкая УК). В то же время в любой период между сдачей дома и открытым конкурсом собственники могут выбрать способ управления МКД (например, ТСЖ).
2. Настоящий договор заключен сроком на 5 лет.
Договор может быть досрочно расторгнут в соответствии с действующим законодательством при условии письменного извещения заказчика исполнителем за 2 месяца до даты расторжения.

Вопрос вот в чем. Мы, собственники имеем сейчас право 1. Провести собрание собственников и выбрать способ управления МКД – посредством ТСЖ, после чего зарегистрировать ТСЖ в налоговой. Потом что? Нужно расторгнуть договор со старой УК? Как это сделать? Каждый собственник расторгает свой договор? Или как?

Или же мы имеем право потребовать у администрации района, чтобы провели открытый конкурс по управлению МКД? И параллельно проводить собрание собственников по выбору способа управления домом.

Пожалуйста, направьте мысли в нужную сторону….

Ситуация такова, что мать моего мужа вступила в долевое строительство на постройку квартиры. Квартиру построили. В процессе строительства квартиры матерью было написано завещание на эту квартиру на моего мужа. Адрес был указан строительный (дом 3/1 кв.185). После регистрации квартиры в юстиции адрес сменился - дом стал 185. НО. Завещание не изменили (просто не обратили внимание).
Мать умерла, сейчас предстоит дележка имущества. Можно ли доказать наличие завещания на эту спорную квартиру?

В мае меня уволили, я подала иск в суд с просьбой о восстановлении. В суде было заключено мировое соглашение о том, что мне изменят дату и формулировку увольнения. Потом все затихло, дубликат трудовой мне не выдали. Сейчас (в связи с необходимостью устроиться на работу) я написала работодателю заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки без компрометирующих меня записей. В ответ на это тишина в течение 2 мес. На повторную просьбу выдать дубликат трудовой мне выдали странную трудовую, которая, на мой взгляд, оформлена неверно. В частности, в ней просто указаны предыдущие места работы и написано, что на 10.07.2012 (дата суда) у меня стаж 8 лет, 2 месяца и 10 дней. То есть ни печатей прежних организаций, ничего такого нет.
Насколько правомерны такие действия работодателя и можно ли требовать у них оплаты времени вынужденного прогула в связи с тем, что 1) не был вовремя выдан дубликат Трудовой, 2) когда он был выдан - то не надлежаще оформлен.
Является ли иск трудовым спором (ведь я уже не работник организации).\
Буду признательна за ответы.