felicity

Здравствуйте, возник следующий вопрос.
У работодателя имеется патент на служебное изобретение, вознаграждение автору не выплачивается. Автор обращается в суд за взысканием вознаграждения. Работодатель возражает, утверждая что изобретение не используется в полном объеме на предрприятии, и поэтому вознаграждение выплате не подлежит, при этом ссылаясь на ч. 3 статьи 1358 ГК РФ: "Изобретение или полезная модель признаются использованными в продукте или способе, если продукт содержит, а в способе использован каждый признак изобретения или полезной модели, приведенный в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения или полезной модели, либо признак, эквивалентный ему и ставший известным в качестве такового в данной области техники до совершения в отношении соответствующего продукта или способа действий, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи."
Действительно, на предприятии изобретение используется в несколько усеченном по отношению к формуле виде - в устройстве используются только 2 из 4-х возможных режимов работы прибора. При этом устройство не содержит признаков, не описанных в формуле изобретения.
Вопрос: должен ли автор для получения вознаграждения по патенту, оформленному работодателем, доказывать факт использования этого изобретения предприятием на основании 1358 статьи ГК, если предприятие оформило патент и выплачивало госпошлину за его поддержание?
Из анализа законодательства мне казалось, что статья 1358 направлена прежде всего на защиу прав патентообладателей и не должна распространяться на служебные изобретения, ведь подразумевается, что работодатель, принимая решения об оформлении патента, собирается его использовать.