тогда только "ход конём"
Выходите с инициативой наверх так как вы в ГУ.
Сокращайте активиста!
Уведомляйте вышестоящих его товарищей "по партии" о его предстоящем сокращении с июня! Желательно заказным с отметкой в получении.
Параллельно и ему под роспись в присутствии 2-3 доверенных лиц "вымпел" о предстоящем сокращении! Не забудьте все вакансии подчистить до даты его уведомления и не создавать новых РМ! Не принимать новых сотрудников!
Ждите письмо с несогласием вышестоящей профорганизации! Могут быть от них и угрозы натравить на вашу организацию "старших братьев государевых" (Прокуратуру, ГИТ и пр.)
Несогласие их, примите к сведению!
Раз в неделю "активисту" под роспись бумажку с отсутствием вакансий! На словах, с сочувствующим лицом, обещайте "активисту" сделать всё возможное и невозможное чтобы он остался! Здоровайтесь с ним и не кричите на него!
И сокращайте, сокращайте и сокращайте...
|
||
Жизнь как зебра: не укусит, так лягнет.
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: basHRM1
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 36
- Просмотров: 1641
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Мои сообщения
В теме: Профсоюз. Как узнать есть он на предприятии или нет
27 March 2009 - 19:08
В теме: Профсоюз. Как узнать есть он на предприятии или нет
27 March 2009 - 12:21
Гоните этого бездельника! Нет бумажки-ты ......
Цитата
вышестоящий профсоюз тоже на запросы ничего не говорит.
Значит он и там всем надоел!
Профукал ППО! А теперь хватается за воздух!
Нет у него ничего! И профсоюза - нет!
Цитата
вышестоящий профсоюз тоже на запросы ничего не говорит.
Значит он и там всем надоел!
Профукал ППО! А теперь хватается за воздух!
Нет у него ничего! И профсоюза - нет!
В теме: Профсоюз. Как узнать есть он на предприятии или нет
26 March 2009 - 21:59
Попробуйте запросить у Вашего "ЛИДЕРА ППО" следующие документы:
1 Свидетельство о записи в ЕГРЮЛ (выписку из ЕГРЮЛ (в налоговой дают))
2 Свидетельство о постановке научёт в налоговом органе по месту нахождения на террр. РФ
3 Заполненные Налоговые декларации: по стаховым взносам на ОПС (квартальные, годовые) форма КНД1151065 с отметками
4 рАСЧЕТ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ(квартальные, годовые) форма КНД 1151058 с отметками
5 Извещение о регистрации в территориальном органе ПФ и его рег. номер в ПФ
6 Формы 4 ФСС РФ с отметками фонда социального страхования
7 Уведомление ВС статистики с кодами
P/S
Позвоните в Пенсионный фонд якобы от лица члена профсоюза под предлогом уточнения своего номера страхователя (потеряли извещения и т.п.). И все станет на свои места и вы получите ответ на Ваш вопрос :
"Как узнать есть он на предприятии или нет?"
Если 1,2,3,4,5,6, 7 нет - нет ППО, следовательно и Ваш "Лидер" - пустышка.
1 Свидетельство о записи в ЕГРЮЛ (выписку из ЕГРЮЛ (в налоговой дают))
2 Свидетельство о постановке научёт в налоговом органе по месту нахождения на террр. РФ
3 Заполненные Налоговые декларации: по стаховым взносам на ОПС (квартальные, годовые) форма КНД1151065 с отметками
4 рАСЧЕТ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ(квартальные, годовые) форма КНД 1151058 с отметками
5 Извещение о регистрации в территориальном органе ПФ и его рег. номер в ПФ
6 Формы 4 ФСС РФ с отметками фонда социального страхования
7 Уведомление ВС статистики с кодами
P/S
Позвоните в Пенсионный фонд якобы от лица члена профсоюза под предлогом уточнения своего номера страхователя (потеряли извещения и т.п.). И все станет на свои места и вы получите ответ на Ваш вопрос :
"Как узнать есть он на предприятии или нет?"
Если 1,2,3,4,5,6, 7 нет - нет ППО, следовательно и Ваш "Лидер" - пустышка.
В теме: уольнение при попытке хищения, которую нельзя дока
03 October 2007 - 17:54
Сделайте как советует andrewgross
Затем переведите работника на другую временную работу не связанную с отпуском продукции, сообщите (уведомите по закону) ему о снижении оклада через 2 месяца вдвое. И он сам уйдёт по СЖ :-)
Затем переведите работника на другую временную работу не связанную с отпуском продукции, сообщите (уведомите по закону) ему о снижении оклада через 2 месяца вдвое. И он сам уйдёт по СЖ :-)
В теме: Сокращение численности штата
24 September 2007 - 14:57
Цитата
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период."массового увольнения работников".
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются - предприятия.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: basHRM1
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·