Марина Афанасьева

Доброго времени суток! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. В 1995г закончила педагогическое училище - получила диплом "Учитель-начальных классов". Устроилась на работу в детский сад. В 2013 году закончила заочно Поволжскую социально-гуманитарную академию по специальности учитель-олигофренопедагог, о чем имеется запись в дипломе. Заведующая говорит, что в соответсвие с новым профессиональным стандартом педагога - в садике должны работать только педагоги со специализацией - педагог дошкольного образования. На основании чего - нам предложено пройти обучение в течение 8 месяцев. Вопрос - имею ли я право работать воспитателем с дипломом - средне-специальное - учитель начальных классов и дипломом о высшем образовании -учителя-олигофренапедагога?

Доброго вам времени суток! С 2007 г. получаю первое высшее образование, заочная форма обучения, в ВУЗе с госаккредитацией. Работаю в бюджетной организации,на основной должности - воспитатель (1 ставка) + по совместительству- дефектолог (1 ставка). Когда уходила в учебный отпуск и предоставляла справку - вызов,но мне не начисляли зарплату до тех пор пока я не приносила справку о закрытии сессии! Больше месяца я сидела без денег! Это мне аргументировали тем, что я не нахожусь на рабочем месте, поэтому я не имею права получать ЗП без справки-подтверждения. При получение Заработанной Платы после каждого учебного отпуска я теряла приличную сумму, на что в бухгалтерии своего предприятия мне был дан ответ - но ты же в учебном отпуске. Как рассчитывается учебный отпуск? Мне, пожалуйста, разъясните более подробно и простыми словами. После реорганизации предприятия, которое перешло в разряд структурного подразделения школы, мне регулярно стали начислять и ЗП и аванс. В размерах ЗП, при нахождении в учебном отпуске, соответствовала той ЗП, которую я получала при нахождении на работе. У меня закончился учебный отпуск по защите диплома сроком на 4 месяца - с 1 ноября 2012 г. - по 1 марта 2013 г. Все выплаты производились во время - ежемесячно. В январе 2013 года было повышение ЗП на 20%. ЗП за январь я получила с надбавкой. 1 марта 2013 года начисление ЗП было произведено мне без надбавки - практически расчет, по моим данным, был произведен по ноябрю или декабрю месяцу. За январь 2013 г. сумма моей ЗП (на 2х ставках) - 24 000р. А фактически за февраль 2013 получила - 18 000р. На работу мне выходить с 4 марта 2013. Справку-подтверждение я еще не сдала в бухгалтерию. Правомерно ли мне такое начисление ЗП? Что мне делать?

Доброго Вам, времени суток! Обращается к Вам за помощью - Марина Афанасьева. Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
На работе (бюджетная организация, дошкольное учреждение является с 2012 года Структурным Подразделением ГБОУ СОШ, далее именуется как СП) я занимаю свою основную должность - воспитатель, на которую принята в 1995 году. На протяжении 2х лет по совместительству работаю дефектологом в этой же организации. Сейчас, закончив Поволжскую социально-гуманитарную академию по специальности - олигофренопедагог, руководитель СП с сентября 2013 г. планирует перевести на меня на должность дефектолога, как на основную должность. Оформлена по трудовой книжке. Должностные инструкции имею на обеих должностях. Как воспитатель имею высшую квалификационную категорию. Зарплата после всех тарификаций – 17000-18000р. Как дефектолог – самую низшую. На данный момент получаю – примерно 5300р. Потеря в зарплате - в 2 раза. Причём этот перевод не обусловлен сокращением моей должности. Руководитель СП аргументирует это тем, что держала якобы меня только из-за того, что после развода с мужем 10 лет назад, одна поднимаю сына и училась на заочном отделении. Сыну на данный момент – 15 лет Аргументом со стороны руководителя СП является так же и то, что у него есть работники, которые выходят с декретного отпуска по уходу за ребенком, и их тоже надо куда-то ставить, а меня на моей основной должности держать, поэтому нет смысла. Все это было высказано пока, что в устной форме. Напоминаю – что ВОСПИТАТЕЛЬ - это моя основная должность. Переаттестация на занимаемую мною должность воспитателя – в 2014 году. Руководитель предлагает пройти аттестационную комиссию по повышению квалификационной категории как дефектолога. На что я дала пока что устное согласие, в дальнейшем планирую ее пройти. Но это будет не раньше ноября-декабря 2013 г. Есть работница, которая занимает должность воспитателя, не имея на это ни какого специального педагогического образования, ни квалификационной категории. Раньше она работала младшим воспитателем. Она замещает тех, работников, которые находятся в декретном отпуске. Со всеми обязанностями я справляюсь. Но ее, как я поняла, переводить на прежнее место работы никто не собирается. Просто из-за давнего конфликта, руководитель ко мне «не ровно дышит». Как я понимаю, в случае моего несогласия на перевод, меня уволят? Должны ли быть для перевода у работодателя веские документально прописанные основания?
ВОПРОС:

1. Прав ли в данной ситуации руководитель? Является ли это ПРИЧИНОЙ для перевода с одной основной должности на другую основную должность (дефектолога) без моего согласия или последующего увольнения?

2. Может ли он меня уволить или перевести на другую работу, если я не хочу уходить со своей должности, и чего мне следует опасаться?

3. Существуют ли другие причины для перевода в должности без согласия работника?

4. Какие ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ имею я в данной ситуации?

С уважением к Вам, Марина Афанасьева