serhioramos

Ну Вы поймите, что все индивидуально.
Если желающих не будет, то мы, естественно, будем рассматривать возможность повышения стартового оклада для текущей позиции.
Но лично по моему мнению, вряд ли это нужно делать - не имеет смысла платить 45 - 50 тыс. рублей, сотруднику, который не имеет никакого опыта и на практике даже не сталкивался с базовыми функциями юриста.
Это только мое мнение. Прошу Вас с пониманием отнестись к данному высказыванию.

Не будем вдаваться в споры... по этому вопросу... Данная тема такой цели не приследует...

Русскому тоже учите?

Простите, в спешке оплошал. Каюсь.

Николай - молодец... Что тут еще сказать...
Таких мелочей сотни и они повторяются каждый день... А это все время...
Не будем вдаваться в споры... по этому вопросу... Данная тема такой цели не преследует...

В любой компании есть свои стандарты по оформлению тех или иных документов, человек может думать, что он прекрасно работает в ВОРДе, но тем не менее никогда не работать в режиме правки и не знает как этот режим вообще включить.
При подготовке ходатайства в суд один считает, что надо указывать номер дела в теле документа, другой считает, что достаточно ссылки в адресной части, третий при подаче ходатайства допишет его от руки по требованию девочки из канцелярии.
Кто-то, вычитывая документ не обращает внимание на терминологию и ее использование в документе, а другой везде поставит большую букву и введет еще пару терминов для доработки документа.
Вряд ли можно ожидать, что человек придет на 100 % удовлетворяющий требованиям - учить его тем или иным вещам в любом случае придется.
То что касается, убежит за деньгами - согласен, но в нашей компании хороший труд вознаграждается, поэтому, если человек будет расти семимильными шагами, его вознаграждение будет увеличиваться соразмерно тем успехам, которые он демонстрирует.