Genok

Если кратко-предложили за свой счет-отказался.Пару дней повоевали-уволился одним днем по соглашению сторон,есть доп.соглашение что претензий не имею,указана сумма выплат,которую мне выплатили бы при любом раскладе-т.е зарплата плюс компенсация за отпуск. На деле ещё остались претензии по неоплаченным переработкам примерно за год работы,около 60 часов в месяц..Эти переработки нигде не отражались-но есть масса свидетелей,готовых подтвердить и судиться.Расчетные листы нам никогда не выдавали.С графиком работы никогда не ознакомляли.В трудовом договоре 5-ти дневка-на деле суточный график. Есть ли смысл подавать иск или увольнение по соглашению сторон уже защитило работодателя от всех возможных последствий?

 Работник год и три месяца работает продавцом в гипермаркете. По трудовому договору установлена часовая тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год.

   

1.Если расчетный период 1 год -я так понимаю это календарный год?  Т.е если работник устроился 2 ноября , то в зарплате за декабрь этого года у него должна появиться оплата переработки ?(если таковая имеется)   По итогам за целый год работы -должно ли где-то отмечаться сколько возникло переработки или недоработки ? 

 

2.Работник проработал январь и 4 дня в феврале по графику 2 через 2 по 11 часов, далее уволился...По логике в январе возникла переработка,но в связи с учетным периодом в один год за январь оплатили только часовую ставку. При увольнении, должны ли добавить к зарплате возникшую переработку за отработанные месяцы ?

 

 Во время январских праздников "попросили" подписать документ с текстом что то типа согласен получить отгул за работу в праздничный день,копию конечно не дали.Т.к отгулы работник не взял до увольнения, должны ли их компенсировать в расчете? И как вообще должна оплачиваться работа с таким учетом труда, допустим, в воскресенье ? 

 

3.Прикладываю фото расчетного листа за декабрь.

  

Не смог прикрепить файл,ошибка 500...Пример расчетного:

                            вид                                     дни/часы               период            сумма

             оклад розница                                   16                     1,12-02,12           2416,00

             оклад розница                                   16                     03,12-04,12         2416,00

             оклад розница                                   52,50                05,12-14,12         7927,50

            оклад розница                                     94,50                15,12-31,12        14269

            ......налоги.....всего начислено......всего удержано....долг за предприятием 0.

 

           

                   

 

           Мне не понятен смысл всех этих цифр вообще...как они начисляют,что такое оклад розница,откуда взялись эти периоды то один день,то неделя при реальном графике 2/2...Сможете ли вы что то понять из этого расчетного листа?....Насколько вообще соответствует требованиям данный расчетный лист?

   Складывается впечатление ,что работа идет по одному графику-а табель ведется совершенно по другому... 

 

 

   Суть всего вышеизложенного,что работник уволился,а расчет получил катастрофически маленький,расчетный лист не отображает реальности,суммированный учет рабочего времени для меня как темный лес,хотим написать жалобу в трудовую инспекцию,но не знаем,как правильно и точнее сформулировать  жалобу...  Может подойтет что то типа: "Мне кажется что меня обманывают,прошу разяснить "  ? В бухгалтерию за разъяснениями так просто не попасть - там только гавкают.

 

 

Здравствуйте! Подскажите как быть. Жинка работает кассиром,ей подсунули фальшивую пяти-тысячную купюру,очень хорошего качества.Без спецприбора не определишь-но на кассе такие не установлены. Во время сдачи денег из кассы в сейф временного хранения проверили через спец-прибор,установленный в отдельном помещении-показывает что фальшивка.Директор магазина требует деньги компенсировать. Как быть? Наступает ли материальная ответственность в таком случае? Деньги отдавать или пусть доказывают вину работника?

Здравствуйте ! Нужен совет... Я работаю в бригаде,оплата труда по договору сдельно-премиальная,у всей бригады одинаковый разряд и одна часовая тарифная ставка. После выполнения работ за месяц бригадир раскидывает приработок по бригаде на свое усмотрение без обьяснения причин,как ему нравиться...по расчетным листкам вообще бред-полное несовпадение отработанных часов ,хотя тариф в итоге у всех одинаковый. И ни слова о премии,ни разу...Беда еще в том,что официально мы якобы работаем 5 дневную рабочую неделю-на деле 15/15 вахтой,правда в трудовом договоре ни слова о режиме работы ,стоит подпись о якобы ознакомлении но без даты...Главный вопрос насчет начисления бригадиром-насколько это законно,не противоречит ли КЗОТ и как безболезненно это уладить...большая часть бригады недовольна таким положением...

Здравствуйте! Возникла необходимость написать доверенность на получение расчета по зарплате. В итоге по доверенности деньги получены,но получатель не отдает их доверителю...Как быть и что делать...сумма 30 тыр