Перейти к содержимому






Дмитрий Ерошин

Регистрация: 11 Jul 2013
Offline Активность: 11 Jul 2013 07:50
-----

Мои сообщения

В теме: Требуют вернуть затраты на обучение. Правомерно или нет?

11 July 2013 - 02:12

Оно то да. Только я живу в Германии. Организация находится в Мурманске. А работаю в Охотском море, сейчас на вахте.... Мне сложно с документами. Запросы сделал, правда неофициально, но когда все будет не знаю. А время уходит приглашающие на работу ждать не станут....

В теме: Требуют вернуть затраты на обучение. Правомерно или нет?

11 July 2013 - 01:13

Добрый день!

Новичкам велено новых тем не плодить, а писать в похожие. Вот и соседюсь сюда.

У меня следующая ситуация. Прошел обучение за счет организации за рубежом, подписал бумагу, что обязуюсь отработать 5 лет, или, при увольнении без уважительной причины, должен компенсировать затраты на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. С этим все ясно, я отработал 2,5 года, должен еще грубо половину стоимости, сумма большая, но при составлении договора озвучена не была. Кроме того, на сколько я помню, это не был договор, а скорее некое обязательство на одном листе и все заключалось в одной фразе, подписано оно было в одном экземпляре который хранится в ОК.
Вопрос в следующем:
- Я проходил, обучение по профессии геофизик (оператор станции), находясь в то время в должности Ведущего геофизика Геолого Геофизической Службы, спустя 1,5 года после прохождения обучения, моя должность была сокращена, а меня перевели в Службу Испытания Скважин Ведущим инженером. т.е. в другую службу, на другую должность, с другими должностными обязанностями.
Не анулирует ли это мои обязательства по компенации затрат на мое обучение?
- При переводе на другую должность, пусть не значительно, но мой оклад все же изменился (точно не помню в какую сторону).
Не является ли это изменением условий труда, и не является ли уважительной причиной для увольнения?
- Каждый год, в нашей организации, пересматривают "колдоговор".
Не является ли это изменением условий труда, и не является ли уважительной причиной для увольнения? Допустим, если я при увольнении, в заявлении напишу не по собственному желанию, а в связи с изменением условий труда.
Проконсультируйте пожалуйста, очень нужно, предложили работу, отказываться просто глупо.
Я понимаю, что советовать что либо, не видя документов сложно. Я послал письмо непосредственному, попросил его узнать сумму и добыть копию этого обязательства, как только получу что либо, смогу прислать.