luckyea

Но ЕСПЧ признал мою жалобу не приемлемой.

Отказал на первом этапе - без объяснений?
Вполне возможен такой результат. По этому то я и очень рекомендую обратиться в ЕСПЧ именно по тем делам, где человеку выплачивают что-то за последние три месяца, но отказывают за всё остальное время. При этом суд устанавливает право работника на собственность. Именно эта ситуация не позволяет отказать ЕСПЧ на первом этапе т.к. в данном случае уже идёт спор о собственности - о том, что защищает ЕКПЧ. А если нарушение было давно и нет реальных доказательств того, что человек имел право на выплаты, то ЕСПЧ отказывает т.к. реально это спор о праве на выплаты - а это ЕСПЧ не защищает. Тут остаётся только доступ к правосудию. А тут бывает трудно доказать что человек не мог обратиться в суд в течении 2-х лет. Тут ведь не только закон - тут и позиция судьи рассматривающего жалобу предварительно и выносящего решение о приемлемости. Возможно, что если бы было не 2 года а 4-ре месяца судья бы задумался - оправдан ли такой короткий срок. Считаю что надо пробовать и дальше, указывая и на сложность законодательства, невозможность проверять правильность начисления каждой зарплаты, отсутствие бесплатной помощи по гражданским делам (есть же дела, когда суд отказывает исходя из того, что работник сначала обратился в ГИТ, который растолковал что есть нарушение но срок уже прошёл) и т.д. К примеру если обманут необразованную низкооплачиваемую уборщицу, и сроки пропуска будут разумны - то это всё в комплексе может сработать - есть же одно из решений ЕСПЧ где он нашёл нарушение Конвенции в непредставлении бесплатного адвоката в деле о бракоразводном процессе пожилой женщине. Правда это исключение из правил для ЕСПЧ.
В общем ЕСПЧ это сугубо индивидуальный суд - он рассматривает конкретные материалы дела. Ну и это своего рода лотерея - первичный отказ то не мотивируется. По этому то нужны разные обращения.

еспч рассматривает споры с властями; в названном вами деле заявитель был,служащим министерства, кроме того по делу на национальном уровне имелось вступившее в силу решение в пользу заявителя;

Основное сыграло именно то, что были судебные решения подтверждающие право работника на надбавки. По этому то лучше обращаться в ЕСПЧ по длящимся нарушениям - что бы суд установил право на некие выплаты. Тогда легче будет.

Да, отказал на первом этапе без объяснения. Спасибо за разъяснения, как-нибудь попробую еще раз. Постоянно сталкиваюсь с нарушением трудового законодательства.

Также почитав посты этого форма я решил подать жалобу в ЕСПЧ - подал в суд на работодателя через 2 года после того, как моё право было нарушено. Работодатель естественно сослался на срок давности. Суд мне в иске отказал. Я подал кассационную жалобу, которую оставили без удовлетворения. И после этого подал жалобу на РФ в ЕСПЧ сославшись на нарушения моих прав на справедливое судебное разбирательство, на эффективное средство правовой защиты, на уважение своей собственности. Т.е. попытался оспорить дискриминацию в разных сроках давности между работодателем и работником. К жалобе приложил постановлении еспч от 25.06.2009 по делу "зубулидис (zouboulidis) против греции (n 2)" (жалоба n 36963/06). Но ЕСПЧ признал мою жалобу не приемлемой.

На сайте РОИ я опубликовал свою инициативу "Увеличение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора до трех лет". Вот она: https://www.roi.ru/p...ra-do-treh-let/ Это реализация предвыборного обещания Путина о том, что граждане теперь смогут сами выступать с законодательными инициативами: собрал 100 тысяч подписей - и Госдума должна их рассмотреть.

Схема тут: https://www.roi.ru/how-it-works/ Давайте проголосуем и за эту инициативу и собрав 100 тысяч подписей, Госдума будет её рассматривать.

Хочу сказать спасибо этому форуму. Почитав его 3 года назад я смог отсудить у своего бывшего работодателя задержанную серую зарплату за целый год, среднемесячную зарплату за 9 месяцев невыхода на работу, в связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней, компенсацию за задержку выплаты, моральный ущерб. После всей этой ситуации на сайте РОИ я опубликовал несколько инициатив, которые могут помочь работникам: "Внесение изменения в статью 142 Трудового кодекса в части порядка выплаты заработной платы в случае ее задержки": https://www.roi.ru/p...e-ee-zaderzhki/ Порядок выплаты зарплаты работникам в случае её задержки: https://www.roi.ru/p...-eyo-zaderzhki/ h ttps://www.roi.ru/poll/petition/naselenie_i_migratciya/poryadok-vyplaty-zarplaty-rabotnikam-v-sluchae-eyo-zaderzhki/ Борьба с серыми зарплатами: https://www.roi.ru/p...ymi-zarplatami/ А вообще все мои инициативы здесь: https://www.roi.ru/poll/?pl1_uid=11100 Чтобы проголосовать необходимо быть зарегистрированным на сайте госуслуги.ру