в организации такой порядок, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется минимальной продолжительностью в 7 дней, мне необходимы были отпуска короче, непосредственно для сдачи экзаменов - поэтому вынужден был брать отпуск без сохранения з/п, при этом оплачиваемый отпуск накапливался.
на мой взгляд, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения з/п по вопросу денежной компенсации при увольнении никак не соотносятся, и работодатель неправ.
- в компании с 2006 года
- за 2006 год 13 дней отпуска без сохранения з/п, за 2007 - 6 дней отпуска без сохранения, за 2008 - 0 дней. В сумме получается за весь период работы 19 дней отпуска без сохранения з/п. По этой причине отказывают в компенсации.
- ко дню увольнения накопился 21 день неиспользованного отпуска.
- увольнение по собственному желанию.
в дог. купли-продажи есть пункт, что расчеты произведены.
на момент подписания договора произведены расчеты?? тогда как в силу договор вступил (возникли права и обязанности) только после его регистрации.
кажется надо составить акт о "совершенный платеж на сумму ... считать в качестве оплаты по договору ...", т.к. на момент платежа юридического основания его совершения не было...