NosinAnton

Подскажите, пожалуйста. Допустим, заключается договор купли-продажи автомобиля между двумя физическими лицами, не осуществляющими предпринимательскую деятельность. В соответствии с его условиями в момент заключения договора покупатель в качестве частичной предоплаты вносит продавцу определенную сумму. Оставшуюся сумму вносит в момент передачи ему продавцом автомобиля. Момент передачи автомобиля продавцом покупателю определен календарной датой.

Если продавец в установленный договором срок не передаст авто покупателю, то тут понятно - покупатель на основании п. 3 ст. 487 ГК РФ может требовать возврата всей уплаченной предоплаты, а также процентов.

А что будет с предоплатой, если продавец готов передать авто, а покупатель не принимает и не оплачивает его (передумал покупать)? Может ли покупатель вернуть себе в таком случае предоплату?

Подскажите, пожалуйста, если человек обращается в медицинское учреждение с некой экстравагантной просьбой: например, в стоматологию - удалить ему 8 зубов, чтобы щеки выглядели тоньше или к частному врачу - сделать ему металлические импланты в черепе в виде рогов, то имеет ли право медицинское учреждение или врач сделать это? Клиника заключит договор на возмездное оказание услуг и сделает.

Может ли такая сделка и ее исполнение повлечь юридические санкции для клиники? Или для врача?

В чем грань между допустимым вмешательством в организм человека и недопустимым? Можно ли рассуждать, что гранью является факт причинения вреда здоровью и факт непричинения вреда здоровью? То есть, если процедура причиняет вред здоровью, то вследствие ст. 169 ГК РФ она полюбому неправомерна, и влечет ответственность для клиники и даже для врача (в том числе, уголовную)? А если процедура не причиняет вреда здоровью, то она правомерна? Ведь делают же всякие импланты, раздвоенные языки, татуировки на глазах и т.д. Это правомерно потому что это с формальной точки зрения не влечет вред здоровью?

Подскажите, пожалуйста. Человек работает по трудовому договору с оформлением трудовой книжки в организации "А". он решил поработать "по совместительству" еще и в организации "Б".

При этом, в организации "Б" никаких документов о приеме его на работу нет, в трудовой книжке никаких отметок о работе в "Б" не содержится, трудовой договор в "Б" ему не выдали. Некоторое время в "Б" зарплату ему платили, затем перестали.

В ответ на это он просто перестал приходить (без всяких заявлений о приостановлении своей трудовой деятельности, заявлений об увольнении, никаких требований о выплате, ничего не писал и не подавал). Никаких приказов об увольнении, прогулах также нет. Просто ему перестали давать деньги, а он перестал приходить. Теперь он хочет взыскать невыплаченную зарплату. Из документов сейчас есть только справка 2-НДФЛ, которая подтверждает выплаты ему зарплаты за предыдущие месяцы. Приехал забрать трудовой договор - зам. ген. директора разорвала его (физически). Из доказательств его работы там за месяцы, когда зарплата не выплачивалась, могут быть листки посещения, где все сотрудники отмечались о прибытии и уходе с росписью (работодатель их, скорее всего, не даст), а также свидетельские показания. Что еще есть в подтверждение работы - пока непонятно.

При этом, зарплата не выплачивалась за январь-февраль, то есть, срок 3 месяца уже прошел.

Скажите, в таком случае возможно ли что-то сделать, какие-то еще доказательства собрать? Имеет ли смысл писать в прокуратуру, инспекцию по труду или вообще шансов 0?