Lary Lafer

А почему взыскивают с Вас, а не с водителя, который в момент ДТП управлял транспортным средством? Водитель управлял транспортным средством на законном основании?

Я думаю, что работодатель при обращении в суд покажет свой экземпляр договора в котором его подпись имеется. Наличие же у Вас договора без подписи работодателя, но с вашими подписями еще раз говорит о добровольности принятия на себя коллективной (бригадной) материальной ответственности. Тут необходимо разобраться из-за чего наступила ответственность. Это порча имущества, его утрата или недостача? Если недостача, то надо смотреть как принимались бригадой материальные ценности. Если нет подписи руководителя коллектива, которого Вы по договору должны были выбрать, в накладных получения товара, то пусть работодатель "запьет водой". В таком случае будет трудно доказать, что коллектив этот товар принял. Более того, у руководителя коллектива должны быть вторые экземпляры накладных. Если была порча или утрата имущества, то тут необходимо выяснить обращался ли коллектив письменно к работодателю с требованием принять меры по охране ТМЦ или надлежащей сохранности этих ценностей.
И еще такой момент, менялись ли за этот период члены коллектива? При выбытии каждого должна быть проведена ревизия, которую производит работодатель, а при выбытии более половины членов коллектива, договор должен быть перезаключен. Есть ли протокол собрания коллектива о принятии коллективной материальной ответственности? Прошит ли договор? Скреплен ли договор в конце подписью руководителя коллектива? Эти вопросы необходимо выяснить. Свои договора можете не показывать. Подписи членов коллектива обычно на последнем листе. Если договор не прошит, то можно сказать, что Вы его вообще в глаза не видели, а подписи поставили под чем-то другим. Если договор прошит и опечатан, то есть ли на печати подпись руководителя коллектива? Если нет, то тоже можно сказать, что договора не видели. И еще одно, я видел как коллектив заблуждается и выбирает руководителем работодателя Такого быть не может! Руководитель коллектива - один из Вас, работников (бригадир).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это ст. 80 ТК РФ. Берет справку от врача о болезни, о необходимости операции...,далее письмо (вам уже советовали)с заявлением. В заявлении указать дату с которой хочет уволиться. После этой даты на работу не выходить. Если уволят за прогулы, обратиться в суд с заявлением об изменении приказа об увольнении и записи в трудовой книжке.

дешевле будет выкинуть и купить новые ботинки, с хорошей подошвой и мехом. Наши требования по обуви написаны еще во времена социализма и подходят под понятие "кирзовый сапог". Судиться нет смысла.

а что в обеспечении обязательств только поручительство?