Публикации
Не указал
Это прямо в законе написано или предполагается?
Поскольку ст. 123 ТК предусматривает выбор, а не императив
то из прочтения следует, что необходимо волеизъявление работника. Поскольку решение принимается работодателем
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
то и ежу понятно, что это волеизъявление должно стать известным работодателю, а не быть кулуарно принятым работником.
Отпуск, если считать его всё же предоставленным, ещё не закончился. Чтобы не искушать судьбу дали заверенную телеграмму с уведомлением и предоставлением копии, а также направили заказным письмом с описью и уведомлением заявление о продлении отпуска. Т.е. отпуск "самовольно" не продляли, но перенести без доброй воли работодателя уже не получится, т.к. это, как я понимаю, в данном случае надо было делать заранее. Смущает то, что в злополучном постановлении СНК при возникновении нетрудоспособности предусмотрен только перенос срока отпуска и на это упирает работодатель,типа должен был выйти, а мы бы уже определили тебе новый срок отпуска.
