Перейти к содержимому




  2. → Просмотр профиля: Темы: dkt

dkt

Регистрация: 27 May 2014
Offline Активность: 09 Aug 2014 23:00
-----

Мои темы

прогул, если нетрудоспособность наступила до отпуска

06 August 2014 - 23:59

Считается ли прогулом, если работник находился на больничном (сам болел), во время больничного ему предоставили отпуск (отпускные перевели, с приказом ознакомили), затем до окончания отпуска он закрыл больничный и спустя несколько дней сдал работодателю листки временной нетрудоспособности (срок отпуска еще не закончился)?  Работодатель был устно уведомлен, что работник на больничном на момент начала отпуска.  Работник полагает, что он в отпуске и не прогульщик, отпуск ему должен быть продлён на основании ст. 124 ТК РФ, т.к. запрета на продление отпуска в данных условиях там не содержится. Требование ст. 18 Постановления СНК от 02.02.1930 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" о том, что в случае наступления нетрудоспособности во время отпуска - он продляется, а в случае если до отпуска - переносится, явно противоречит ТК, дозволяющему и перенос и продление вне зависимости от времени наступления нетрудоспособности. Ведь известно, что перенос отпуска в случае нетрудоспособности во время отпуска - постоянно практикуется, несмотря на то, что в это противоречит ст. 18 постановления, дозволяющего только продление. Работодатель считает, что отпуск должен был быть перенесён по его, работодателя, определению, с учётом мнения работника, учитывая ст. 18 Постановления СНК от 02.02.1930, а работник в прогуле. 


преимущество перед совместителем при изменении условий трудового договора р

27 May 2014 - 18:32

В детском дошкольном учреждении в штатном расписании 2 ставки логопеда. Первый сотрудник работает на 1 ставке, а также 0,25 ставки ему оформлено доп. соглашением как совмещение. Второй сотрудник - внешний совместитель на 0,5 ставки. 0,25 ставки вакантно. В соответствии с приказом управления образования муниципального образования в данных учреждениях (с действующим логопунктом) не может быть менее 1 ставки логопеда.
Работодатель издал приказ о сокращении 1 ставки логопеда , а также направил уведомление первому логопеду о изменении условий трудового договора в связи с закрытием компенсационной логопедической группы: снижении нагрузки до 0,5 ставки с соответствующим изменением продолжительности рабочего времени. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя работодателя в связи с изменениями организационного или технологического характера труда возможно только при невозможности сохранения условий трудового договора. Работодатель имеет право уволить второго логопеда с 0,5 ставки на основании ст. 288 ТК РФ, сохранив таким образом условия работы первого. Является ли данное обстоятельство исключающим правомерность рассматриваемого изменения условий трудового договора по инициативе работодателя? В случае, если на день, когда планируется сокращение 1 ставки и изменение условий договора второй логопед (0,5 ставки совместитель) уволится по собственному желанию и его 0,5 ставки не будут заняты - будет ли рассматриваемое изменение условий неправомерным и подлежит ли первый логопед в таком случае оставлению на 1 ставке? Если на день, когда планируется сокращение 1 ставки и изменение условий договора первый логопед также будет уволен по собственному желанию с 0,25 ставки совместителя: останется 1 ставка занятая первым логопедом, 1 вакантная - будет ли рассматриваемое изменение условий неправомерным и подлежит ли первый логопед в таком случае оставлению на 1 ставке?  Подлежит ли работник увольнению в случае, если он не выразил явно ни согласия ни несогласия с изменениями условий договора по инициативе предприятия после получения уведомления?

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Темы: dkt
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.