Добрый день, уважаемые коллеги! Хочу поделиться мнением и спросить совета.
Представим себе следующую ситуацию.
Работодатель заключает с работником срочный договор по совместительству. Оплата ежемесячная.
На следующий день работник на работу не выходит и не появляется на рабочем месте в течение года, никаких трудовых функций не выполняет. Заработную плату официально не получал.
По 61-й статье Трудового кодекса в случае невыхода работника на работу трудовой договор с ним аннулируется.
Проблема в том, что работодатель протупил и в течение года кроме подписания трудового договора ничего не сделал (т.е., не издал приказ о приеме на работу, приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу - вообще ничего).
Возникает вопрос - что делать?
Лично я вижу два варианта.
Первый вариант - составление акта об отсутствии работника на рабочем месте с ... по ... и издание приказа об аннулировании трудового договора текущей датой. Согласно 61-й статье Трудового кодекса, аннулированный договор считается незаключенным, следовательно обязательств работодателя (включая обязательства по выплате заработной платы) перед работником никогда не возникало. При этом закон не устанавливает, в течение какого срока работодатель может принять решение об аннулировании трудового договора. Но в то же время, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В связи с этим возникает вопрос - как быть со отчислениями в ФСС в течение года?
Второй вариант - оформить аннулирование трудового договора "задним числом". Но, во-первых, подвисает уведомление работника об аннулировании (с другой стороны, законом обязательность такого уведомления не установлена), а во-вторых, схема выглядит как-то... некрасиво.
Может быть, у кого-то была такая ситуация? Или просто есть идеи?